Det er ingen hemmelighed, at en B2B-salgskonsulent indenfor detailhandel tjener mere end en kassemedarbejder i supermarkedet.
Men hvad sker der, hvis samme B2B-salgskonsulent kvitter jobbet og tager et lignende salgsjob indenfor IT eller medicinalindustrien? Vupti, så stiger lønnen – ganske markant endda.
Faktisk pønser mere end hver fjerde dansker på at bruge deres evner i en ny branche, og den største driver er ønsket om højere løn. Det frister især helt unge og familier med børn, viser en helt ny undersøgelse lavet af Norstat for fagforeningen for salg og marketing, Business Danmark, blandt 1.264 lønmodtagere.
Et dyk ned i Business Danmarks nye lønstatistik bekræfter, at der økonomisk er meget at vinde eller tabe, alt efter hvilken branche du vælger at arbejde i.
Faktisk er lønniveauet 67% højere i den bedst lønnede branche end i den ringest lønnede branche.
Når du rammer lønloftet
I Business Danmark anbefaler lønrådgiver Emilie Sophie Kostecki fra Business Danmark at tænke bredere i din jobsøgning.
"Mange har tendens til at blive inden for den branche, de er uddannet til, eller hvor de har erfaring fra. Det betyder, at du på et tidspunkt rammer et glasloft lønmæssigt. Skal du bryde gennem det, er det tit forbundet med, at du enten skal avancere til leder eller finde et andet salgs- og marketingjob i en helt anden branche," fortæller hun. Hun erkender, at visse brancheskift er vanskeligere end andre.
"I nogle brancher vægter en bestemt uddannelsesbaggrund eller erfaring tungere end i andre. Men det finder man jo først ud af, hvis man tænker ud over sin egen branche og gør forsøget," siger hun.
Tallene nedenfor bygger på gennemsnitsløntal fra 3.500 medarbejdere og ledere beskæftiget med salg og marketing på tværs af 23 forskellige brancher. Du kan bruge tallene som rettesnor for, hvor den enkelte branche ligger i lønhierarkiet.
Business Danmarks lønberegner kan give dig et præcist billede af din markedsværdi – ud fra din alder, titel, om du er leder, uddannelse og hvor i landet du bor.
Branchernes top og bund i lønhierarkiet
(månedsløn inkl. pension for ansatte i salg og marketing)
| Medicinal og medico | 62.900 |
| Kemisk industri | 60.000 |
| Elektronisk industri | 58.300 |
| Produktion af nærings- og nydelsesmidler | 55.000 |
| Bank og forsikring | 54.200 |
| Maskinindustri | 54.200 |
| IT | 52.000 |
| Råstoffer | 51.800 |
| Land- og skovbrug | 51.000 |
| Biler og maskiner | 50.600 |
| Engrossalgvare til endeligt forbrug | 50.000 |
| Sundhed | 50.000 |
| El, gas, vand og varme | 48.300 |
| Det offentlige og forsvaret | 48.300 |
| Rejser og transport | 47.900 |
| Organisationer og foreninger | 46.000 |
| Kultur og forlystelser | 45.000 |
| Tøj og tekstiler | 44.200 |
| Serviceydelser | 43.800 |
| Reklame og medie | 41.700 |
| Hotel og restauration | 39.500 |
| Detail | 37.500 |
| Gennemsnit | 49.500 |
Michael Krag-Svendsen – LinkedIn
