Ansøgningstips til meget erfarne personer

En "gammel rotte" på 45?

I hele Europa diskuterer politikkerne en højere pensionsalder, og demografiske undersøgelser forudser en overhængende og uundgåelig mangel på arbejdskraft inden længe. Men arbejdsgiverne har stadig en tendens til at afslutte deres samarbejde med ældre medarbejdere før tiden og dermed give afkald på den viden og erfaring, som disse personers har samlet sig. De mere erfarne ansøgere har det ikke nemt på arbejdsmarkedet. Hvordan får du et job, når du er over 45?

Fordomme omkring ældre ansøgere

De mere erfarne ansøgere bliver ofte mødt med fordomme. Det er barskt, men sandt. De anses generelt for at være dyrere, geografisk immobile og mindre fleksible. Deres viden anses for værende forældet eller for specialiseret. Mere erfarne medarbejdere anses for at være for gamle til at kunne klare de fysiske krav ved jobbet.

Dette er hårde fordomme at leve med, men det er muligt at gøre dem til skamme.

Sådan overstiger du ansøgningstærsklen

Selvom de ældre medarbejdere er meget villige til at arbejde, føler de sig af og til ikke tilfredse i deres aktuelle stillinger, men de synes, det er for besværligt at søge nye udfordringer efter mange års arbejde hos den samme arbejdsgiver. Nogle har fundet sig tilrette i den tryghedszone, som deres aktuelle stilling udgør, og de er ikke lige så villige til at "sælge sig selv" som tidligere. Visse ældre arbejdsløse personer skal også overkomme følelsen af, at der ikke længere er behov for dem.

Men en medarbejder med mere erfaring kan tilbyde en eventuel, kommende arbejdsgiver en mængde fordele.

Understreg specifikt fordelene

For at motivere dig til at ansøge, skal du huske på følgende aspekter:

Erfaring
En ældre medarbejder har allerede lært fra sine fejltagelser ulig mange af de mere uerfarne medarbejdere. Virksomheden sparer dermed penge på unødvendige fejl og fejltagelser.

Sindsro
Medarbejdere over 45 er ikke så nemme at hidse op, som personer i tyverne eller trediverne. Som medarbejder med mere erfaring, er du generelt mere afslappet og har en mere rolig tilgang til projekter. Hvis tingene ikke går som planlagt, er du mere besindig og mindre modtagelig for stres. Du skal ikke bevise noget, og du kan være mæglende og selvsikker, hvis det er nødvendigt. Din besindighed og din kompetence er vigtige trumfer.

Mindre stringente forhold
Ældre personer er ofte mere etableret i privatlivet. Dette kan betyde, at man ikke længere er lige så fleksibel, men det har også en fordel: Når huset er betalt, børnene er fløjet fra reden og du har etableret dit liv, håndterer du problemerne på din arbejde på en mere velovervejet måde, du føler et stærkere bånd til din arbejdsgiver og du handler retskaffent og loyalt.

Den gamle skole
Du er opdraget ud fra de gammeldags kvaliteter, der nu er moderne igen: Ældre medarbejdere anses for værende mere pålidelige og punktlige end deres yngre kollegaer. Og det er ofte med rette. Fleksibilitet De mere erfarne medarbejdere er modtagelige og mentalt fleksible, og de har en stor evne til at lære. Bed din arbejdsgiver om en uddannelsesmæssig opdatering af dine færdigheder og bliv ved med at udvikle færdigheder udenfor arbejdspladsen.

Når du overvejer alle disse aspekter, kan du med sindsro og på en kompetent måde indlede ansøgningsprocessen. Sørg for at du begynder med en grundig selvanalyse. Lav en liste over dine styrker og svagheder. Skriv også dine professionelle mål ned og tag stilling til hvilken virksomhedskultur, der passer dig bedst osv. På baggrund af dine resultater kan du nu opsætte en ansøgningsstrategi.

Alle veje fører til Rom

Lad være med kun at reagere på de annoncerede ledige stillinger, når du skal finde et job: Gå på fagmesser og tag initiativet til at kontakte interessante virksomheder. Du kan også bruge det professionelle netværk, som du har opbygget i løbet af din karriere. Du kan sågar trække på dit personlige netværk eksempelvis familie og naboer, venner fra sportsklubber eller fra din omgangskreds. Hver eneste af dem kunne have oplysninger eller kontakter, der kan hjælpe dig med at finde et job. Målrettet netværksbrug betaler sig.

Ansøgning: prioritér

For de mere erfarne kandidater er det især vigtigt, at man fremhæver de rigtige elementer i ansøgningerne. I løbet af ens karriere har man samlet en bred erfaring, og man har draget fordel af en hel del oplæring, men det er ikke hvert eneste professionelle seminar eller projekt, der er vigtigt for arbejdsgiveren at kende til.

Koncentrer dig om det vigtigste, så arbejdsgiveren med det samme forstår, hvad der er dine styrker og talenter. Markér at du er bekendt med de sidste nye teknologier og udviklinger indenfor dit arbejdsområde. Din alder og dermed din erfaring, kompetence og tidligere professionelle bedrifter er et stort plus i din ansøgning.