Information om brug af cookies

Hjemmesiden bruger cookies. De bruges primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.Læs mere om brugen af cookies her.
OK
 | 
Sikkerhed  | Om StepStone  | Vælg sprog: DK EN
Jobsøgning
(Jobtitel, søgeord eller virksomhedsnavn)
(By eller postnummer)
(Valgfrit)

Opbygning af CV

Et CV er personligt og man kan derfor ikke give den helt "rigtige" løsning på, hvordan et CV skal se ud. Det man kan er at give nogle retningslinier.

Dit CV kan udformes på to forskellige måder:

Det funktionsopdelte CV

Her fremgår det hvad man kan, hvilke kompetencer man har og hvilken erhvervserfaring man besidder

Det kronologiske CV

Det klassiske CV hvor man fokuserer på datoer/årstal og ansættelsessteder

Det er vigtigt at målrette sit CV til den stilling, man søger. Det er nemmest at målrette det funktionsopdelte CV. I det kronologiske CV er man temmelig bundet af årstallene.

Hvis man ønsker at målrette sit funktionsopdelte CV til et konkret job eller virksomhed kan man indordne rækkefølgen af kvalifikationerne efter stillingen. Hvis man f.eks. søger en stilling som projektmedarbejder skal samarbejde/projektarbejde være en af de første overskrifter, mens den måske skal længere ned, hvis det er en anden slags stilling, man søger.

Et CV skal skabe et billede hos modtageren af, hvad det er for en person modtageren har med at gøre. Det skal vise hvilke karakteristika, der har været for lige netop dit erhvervsforløb og hvilke resultater du har udrettet og opnået.

Undgå at lave et "gravstens CV", hvilket vil sige et CV der kun opremser titel og datoer. Brug det funktionsopdelte.

Et CV bør indeholde følgende:

  •  Overskrift
  •  Personlige data
  •  Navn
  •  Fødselsdato eller alder
  •  Adresse og telefon
  •  Kvalifikationer (faglige)
  •  Erhvervserfaring (ansættelsessteder)
  •  Uddannelse
  •  Sprogkundskaber
  •  IT kundskaber
  •  Andre oplysninger
  •  Personlige kvalifikationer
  •  Fritidsinteresser
  •  Personlige forhold

Eksempel på et funktionsopdelt CV

Inge Sørensen
Stormvej 13
1254 København K
Tlf. 33 44 77 02

CV

KVALIFIKATIONER

Mine primære kompetencer omfatter:
Praktisk ledererfaring
Erfaring indenfor butikssalg
Erfaring med økonomi og regnskab, fakturering mv. Erfaring med forskellige administrative opgaver, udarbejdelse og redigering af trænings- og undervisningsmateriale mv.
Indsigt i områder inden for Human Resource Management.

Har bl.a. arbejdet med projekter inden for:
Arbejdsmiljø analyse
Kultur analyse
International HRM

ERHVERVSERFARING

1996 - 2000 Manager i restaurant "De gyldne Buer"
Daglig ledelse af medarbejdere
Forskellige administrative opgaver, samt varebestilling
Dagsregnskaber

1993 - 1996 Butiksmedarbejder i "Klæ´ dig pænt" Salg af tøj

UDDANNELSE

1998 - 2000 Cand. Merc. Handelshøjskolen i København
Speciale: Human Resource Management

1993 - 1996 HA, Handelshøjskolen i København

1990 -1993 Matematisk student. Rødkilde Gymnasium i Vejle.

SPROG

Flydende engelsk i skrift og tale
Kendskab til tysk

IT

Kendskab til IT på brugerniveau, svarende til IT kørekort.

ANDRE OPLYSNINGER

Jeg er 26 år gammel og bor sammen med min mand. Vi har ingen børn. Jeg er meget udviklingsorienteret og lærenem overfor nye udfordringer. I min fritid dyrker jeg fitness og sejler gerne i mine ferier.

Relaterede artikler

Sådan opdaterer du dit StepStone-CV

Har du netop gennemført et uddannelsesprogram, eller har du planer om at ændre retning for din karriere? Måske har du mistet dit job og vil mangedoble dine muligheder for hurtigere at finde et nyt job? Så bør du opdatere dit StepStone-CV så hurtigt som muligt.

Læs mere

Jeg har ikke fået svar på min ansøgning. Hvad skal jeg gøre?

Du søgte for nyligt et spændende job, men du har ikke fået noget svar på din ansøgning endnu...

Læs mere

Hvordan nævner du en periode med arbejdsløshed i dit CV?

Du har været uden job i nogen tid og ved ikke, hvordan du skal nævne det i dit CV. Hvis det præsenteres rigtigt i dit CV, vil en periode med arbejdsløshed ikke være noget problem for de fleste personalekonsulenter. Denne artikel giver dig nogle råd om, hvordan du kan forholde dig, hvis du har et hul i din ansættelseshistorik.

Læs mere

Faldgruberne i et telefoninterview

CPIMAGE:11518|Newsletter_B2B_201112_telephone

For nogle ansøgere er det uventede telefonopkald et sandt mareridt. StepStone forklarer, hvordan du bedst forbereder dig på et telefoninterview, og hvorfor en opringning fra en eventuel, fremtidig arbejdsgiver, er et godt tegn.

Læs mere

Ansøgningstips til meget erfarne personer

CPIMAGE:11503|Newsletter_B2B_201111_businesswoman_

De mere erfarne ansøgere bliver ofte mødt med fordomme. Det er barskt, men sandt. De anses generelt for at være dyrere, geografisk immobile og mindre fleksible. Deres viden anses for værende forældet eller for specialiseret. Mere erfarne medarbejdere anses for at være for gamle til at kunne klare de fysiske krav ved jobbet.

Læs mere

Vores jobfora