Sådan afkoder og udvælger du de helt rigtige jobtilbud

Det er ikke nemt at vælge de jobannoncer, der matcher til din profil, især ikke hvis du har fundet flere spændende job. Du skal oplære dig selv i at afkode annoncerne og vurdere, om du er den ideelle kandidat. Her er nogle gode råd, der kan hjælpe dig.


Trin 1: Start med at "skimme" annoncerne, så du kan kassere dem, der ikke passer til dig

Læs hurtigt jobannoncen igennem og bekræft, at punkterne lever op til dine grundlæggede krav:

• Jobtitel
• Virksomhedens placering
• Navnet på virksomheden
• Kontrakttypen eller varigheden
• Den foreslåede løn
  

Vores råd:
Se ikke igennem fingre med den måde, som jobbet præsenteres på. Layoutet, logoet eller det visuelle, det skrevne og tonen i annoncen vil give dig et førstehåndsindtryk af virksomheden, som du kan bruge til at vurdere, om det netop er denne virksomhed, som du ønsker at søge job hos.


Trin 2: Efter den første hurtige udvælgelse skal du sørge for, at du passer til den overordnede profil som virksomheden søger.

Virksomhederne vil kontakte dig, hvis din profil matcher deres kriterier:

• Uddannelse (gymnasial, professional eksamen, bachelor, mv.):
  Uddannelsesniveauet er ofte et vigtigt kriterium, dog ikke hos erfarne kandidater, der allerede har bevidst deres kunnen. Virksomhederne kan imidlertid, afhængigt af stillingen, være åbne overfor kandidater, der uddannelsesmæssigt skiller sig ud fra det efterspurgte
  
  
• Erfaring: dette er ofte et af de allervigtigste kriterier
  
  
• Sprogfærdigheder:
  Find ud af om en sprogfærdighed er "ønsket" eller "krævet" eller om "kendskab" er tilstrækkeligt. Lad være med at lyve om dine sprogfærdigheder, især hvis virksomheden kræver et flydende niveau, da du kan blive taget i at lyve ved samtalen, og det vil stille dig i et dårligt lys. Overvej intensiv oplæring for at imødekomme mangler og forklar dit forehavende overfor rekrutteringskonsulenten
  
  
• Andre kriterier:
  Kørekort, softwarefærdigheder, særlige færdigheder, mv. Disse forventninger er ofte ønskede, men er ikke altid nødvendigvis påkrævede og kan sandsynligvis opvejes af andre personlige fordele
  

Vores råd:
Foretag denne øvelse ved hver eneste interessant annonce.
Gem dem i din StepStone profil, så kan du nemt komme videre til det næste trin.


Trin 3: Tag dig tid til at læse annoncen grundigt igennem
Stil skarpt på annoncen og virksomheden bag:

• Den ledige stilling:
  Gennemlæs grundigt jobbeskrivelsen, det hierarkiske niveau, de foreslåede målsætninger, ansvarsområderne, osv.
  
  
• Den ønskede profil:
  Vil der være oplæring, hvilke færdigheder kræves, hvad er niveauet inden for erfaring og kvalifikationer?
  
  
• Rekrutteringsvirksomheden:
  Find ud af hvad deres værdier er, hvilken branche de er i, om det er en stor eller en lille virksomhed? Hvad har de af aktiviteter? Kort sagt, bliv bekendt med virksomheden!
  

Andre krav er mere subjektive og vil blive behandlet ved samtalen, såsom kommunikationsfærdigheder, teamwork, entusiasme osv.

Vores råd:
Tegn en tabel, hvor du sammenligner rekrutteringsvirksomhedens krav og dine personlige færdigheder.

Tabellen vil give dig et klart billede af dine styrker og dine svagheder. Du vil blive i stand til at vurdere manglerne mellem den ideelle profil, som virksomheden har sat op og din egen profil.  Det er nu op til dig selv at identificere, hvordan du kan kompensere for dine svagheder, og hvordan du kan fremhæve dine styrker, som kan være interessante for rekrutteringskonsulenten.


Trin 4: Ansøg og følg op på jobannoncen og den analyse du lige har foretaget

Mange kandidater kan ikke huske den jobannonce eller den virksomhed, som de har søgt ind hos, når rekrutteringskonsulenterne kontakter dem. Det giver en dårlig signalværdi overfor rekrutteringskonsulenten og værre endnu, det kan sætte dig i en position, hvor du ikke kan svare optimalt på spørgsmål og give et indtryk af, at du ikke er særlig motiveret.

Vores råd:
Undgå denne faldgrube og lav en opdateret liste over alle dine ansøgninger. StepStone tilbyder en sporingsapplikation under din områdekandidat. Vi foreslår, at du kontroller den regelmæssigt.