HR-chef

Vil du stå i spidsen for en HR-funktion, der skal spille en central rolle i udviklingen af Jammerbugt Kommune? Kan du omsætte strategi til praksis, og har du et klart blik for, hvordan HR skaber værdi i en moderne, decentralt organiseret offentlig organisation? Så er stillingen som HR-chef i Jammerbugt Kommune noget for dig.

Som HR-chef i Jammerbugt Kommune bliver du leder af en engageret og professionel HR-afdeling med 13 medarbejdere og en vigtig del af den centrale stab, som arbejder tæt sammen med kommunens direktion og decentrale ledelser. Du får direkte reference til kommunaldirektøren og bliver en del af et engageret chefteam i Staben med fokus på at skabe fælles retning og samhørighed i hele organisationen.

Med den nye kommunaldirektør i spidsen er der et tydeligt ønske om, at HR skal spille en mere proaktiv rolle og bidrage til at styrke rekruttering og fastholdelse, arbejdsmiljø og trivsel, ledelses- og kompetenceudvikling samt organisering og kultur på tværs af kommunen.

Der ligger et stort potentiale i at videreudvikle HR som strategisk sparringspartner – og du får stor mulighed for at præge både retning, organisering og rolle.

Det forventes, at den nye HR-chef har en relevant HR-faglig baggrund, en vis portion ledelseserfaring, herunder erfaring med at drive forandringer i en politisk ledet organisation samt evnerne til at navigere i en organisation, hvor de centrale stabsfunktioners rolle består i at understøtte den decentrale opgaveløsning i forvaltningerne. Derudover skal du være udviklingsorienteret, handlekraftig og kunne kommunikere tydeligt.

Du kan læse mere i job- og personprofilen, som du finder her. Hvis du har spørgsmål om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte kommunaldirektør Tue von Påhlman på tlf. 4191 2002/mail: tvp@jammerbugt.dk eller partner i Genitor Christian Roslev på tlf. 2520 1505 /mail: chro@genitor.dk.

Ansøgningsfristen er den 10. august 2025.