Tips til jobsamtalen

Når du bliver kaldt til samtale, har virksomheden umiddelbart vurderet, at du er fagligt kvalificeret til jobbet. Formålet med samtalen er at finde ud af, om du også er den rette person. Matcher dine faglige kompetencer reelt jobbet og er der god kemi imellem jer?

Til jobsamtalen er det både din faglige og din personlighed, der er til "eksamen" under overskrifterne: Tror vi på dig? Kan vi se dig arbejde for os? Er du kompetent? Har vi en god mavefornemmelse? Din opgave er at få arbejdsgiveren til at svare ja til spørgsmålene.

Inden samtalen

Inden jobsamtalen er det vigtigt, at du forbereder dig. Du kan på forhånd indhente relevant viden om virksomheden, formulere relevante spørgsmål om jobbet og virksomheden, og læse din ansøgning og dit CV igennem, så begge står i frisk erindring.

Selve samtalen

Ved selve samtalen bliver du vurderet fra det øjeblik, du træder ind ad døren. Måden, du kommer ind i rummet på, dit håndtryk og din stemmeføring er alt sammen en del af det indtryk, du giver. Og førstehåndsindtrykket kan være afgørende

Efter samtalen

Hvis du går videre til anden samtalerunde, fortsætter ansættelsesproceduren med endnu en samtale, ofte med nye ansigter i ansættelsesudvalget. Det er ikke usædvanligt, at virksomheden går videre med to eller tre kandidater.

Vores jobfora

Salg og Marketing
De bedste stillinger indenfor salg og markedsføring
Ingeniør og Teknik
De bedste job indenfor ingeniør og teknik
Økonomi og Finans
De bedste job indenfor økonomi og finans
Medicinal og Biotek
De bedste job indenfor medicinal og biotek
Elev og Trainee
Praktikpladser, trainee, elevpladser og job for nyuddannede

Bogmærker