Artikler til arbejdsgivere

I hvert fald når det kommer til en særlig type kandidater. It-specialisterne. Men hvad fortæller det os – ikke bare om kandidaterne, men om ledelse som disciplin?

Årets Megafon-måling for Danske Medier afdækker, hvordan flest ledere kommer i job. Brugbar viden for dig, der indimellem står med en lederopsigelse og udsigt til en kompleks rekrutteringsproces af den helt rette leder til din virksomhed. Læs om undersøgelsen og få tips til at komme i mål med ansættelsen.

Vi har optimeret din mulighed for at ramme de kandidater, der ønsker at arbejde i netop din virksomheds geografiske område. For kandidater stiller større og større krav til, hvor de gerne vil arbejde – og ikke mindst transporttiden til og fra arbejdspladsen.

Selvom 91 procent af alle danskere har en profil på de store sociale medier, svarer 59 procent, at de ikke har benyttet de sociale medier til jobsøgning. Så selv om de sociale medier italesættes som stedet, hvor danskerne finder job, viser tallene noget andet, siger ekspert.

I takt med, at det bliver sværere at rekruttere højtuddannet arbejdskraft og specialister, øges behovet for at arbejde strategisk med talent. Og at opbygge gode relationer til de rette kandidater – også før du får behov for dem.

Det er ikke sjovt at sende et afslag. Oveni er det svært at formulere, så kandidaten ikke frustreres over en manglende forklaring. Men der findes gode, i hvert fald bedre, måder at give den hårde besked på.

Det kan være svært at vide, hvor du skal starte, når du skal skrive en god jobannonce. Specielt, hvis du ikke har noget at arbejde ud fra. For hvad vil ledere og karrierefolk læse i jobannoncen, og hvordan skriver du den bedst?

Vil du udnytte talentmassen og udvide dit felt af ansøgere, er det en fordel at vide, hvordan du tiltrækker de passive jobsøgere. Dem, der ikke aktivt søger job, men kan forføres og overtales til et nyt – hvis du gør det rigtigt.

Flere kandidater er villige til at bruge længere tid på at tage på arbejde. Det betyder, at virksomhederne kan sigte bredere, og det udvider antallet af kandidater i søgefeltet.

At levere kvalitet handler om at styre andres forventninger til det, du leverer, og vil du gerne have flest mulige ansøgere til din stilling, er det vigtigt, at du overgår deres forventninger.

Disciplinen at tiltrække de bedste og dygtigste medarbejdere er et mål for alle teams, men det kræver kreativitet. Særligt, hvis de kandidater, du søger, ikke er ledige.

Vi ved, at overskriften er vigtig for jobannoncens resultat: Ikke for lang, præcis, uden unødige fyldeord, og den bør indeholde titlen, hvis den er gængs. Men der er også lavet analyser på eksempelvis jobannoncens længde. StepStone guider dig til den perfekte jobannonce.

Det vigtigste, når du annoncerer, er … annoncen! Den skal gøre jobbet og virksomheden attraktiv for de bedste kandidater på markedet. StepStone guider dig til den perfekte jobannonce.

En undersøgelse af sidste års jobsøgeradfærd viser, at 54% søger job via jobsites. Det gør jobsites til et afgørende medie i jagten på de rette kandidater.

Mange arbejdspladser går med planer om indkøb af Talent Management-systemer i skyen. Især fem områder er værd at holde skarpt øje med.

Der er mange udfordringer i skiftet fra kollega til leder: Kandidaten skal klædes på til rollen, men også have fokus på udvikling af relationer og udbygge sin refleksive værktøjskasse. Mentoring kan være et redskab på vejen mod en effektfuld indtræden i lederrollen.

Crowdsourcing bliver mere og mere populær blandt danske virksomheder - og det er der en grund til. Det er ikke altid, at rekrutteringen af højt betalte forskere og andre begavede specialister, er de bedste kilder til innovative løsninger for din virksomhed. Nogle gange er hjælpen at finde blandt de mindre åbenlyse specialister - nemlig the crowd.

Især amerikanske it-giganter bruger store mængder af frynsegoder for at tiltrække og fastholde de dygtigste kandidater. Men er det noget, danske virksomheder bør lære af? Sandsynligvis ikke.

Rekrutteringschef i TDC, Anni Vejstrup Thomsen, retter blikket fremad, men også bagud, når hun svarer på tre hurtige spørgsmål om rekrutteringstendenser.

Det er ikke kun nødvendigt at behandle jobsøgende kandidater godt. Det er også en god idé og en investering, hvis du vil beskytte din virksomhed og dens brand. StepStone vejleder dig til professionel kommunikation i din rekrutteringsproces.