Jobsamtalen

Alle oplever nogen form for nervøsitet, når de skal til jobsamtale. Det er helt naturligt, da jobsamtalen kan være nøglen til din fremtid. Nervøsiteten kan være positiv, da de fleste er mere koncentrerede og tænker hurtigere, når adrenalinet pumper. For at undgå at nervøsiteten bliver overvældende, er det vigtigt at forberede sig grundigt.

Umiddelbart før samtalen kan du forberede dig ved at

• læse din ansøgning og dit CV grundig igennem.

• formulere relevante spørgsmål om jobbet og virksomheden og medbringe disse til samtalen.
  
  Relevante spørgsmål kunne være;
  "Hvad er det vigtigste arbejdsområde?"
  "Er det en nyoprettet stilling?"
  "Hvilke muligheder for udvikling er der i virksomheden?"

• nogle dage før samtalen at forestille dig et positivt resultat af samtalen. På den måde forbereder du dig mentalt, så samtalen rent faktisk bliver en god og positiv oplevelse. Du kan også prøve at forestille dig din reaktion på forskellige spørgsmål i samtalen.

• gøre dit materiale klart og pak din taske dagen før samtalen.

• finde ud af, hvor virksomheden ligger og tag dig god tid at finde den, når du skal til samtale.
  

Jobsamtalen

Der er mange mennesker, som ikke kan lide at sælge sig selv til en jobsamtale. Men det er i virkeligheden en god mulighed for at give et indtryk af dine stærke sider. Her er nogle råd til samtalen.

• Kom i god tid til samtalen og var klædt passende på.

• Under samtalen skal du fokusere på, hvad som er væsentligt for den aktuelle stilling. Arbejdsgiveren er som regel ikke interesseret i din livshistorie. De ønsker relevant information og svar på stillede spørgsmål. Vær bevidst om hvad og hvor meget du selv ønsker at fortælle.

• Pas på med hverken tale for meget eller for lidt. Giv plads til spørgsmål, og prøv så vidt muligt at opretholde en dialog og ikke en monolog.

• Det er svært at råde om at tage initiativ i en samtale, men mange oplever at nervøsiteten ikke bliver så stor, hvis arbejdsgiveren lægger ud. Det er vigtigt, at du derefter går ind i samtalen og løbende tager initiativet. Når samtalen er slut, skal alle dine stærke sider gerne være kortlagt.

• Husk at søge øjenkontakt. Det giver et splittet og nervøst indtryk, hvis blikket flakker.

• Tænk på dit kropssprog. Man sender mange ubevidste signaler gennem kroppen. (Undgå f.eks. at pille ved dine papirer eller at trykke på din kuglepen gentagne gange). Vores kropsprog har en meget stor betydning. Hvis vi siger noget, og vores krop samtidig siger noget andet, bliver arbejdsgiveren forvirret.

• Vær ikke bange for at være ærlig. Er der noget, du ønsker at oplyse/få belyst - tag det endelig op.
  

Mulige spørgsmål til samtalen

Til samtalen kan du blive spurgt om din uddannelsesmæssige baggrund, dine faglige og personlige kvalifikationer, dine forventninger og kendskab til arbejdet, men også dine fremtidsplaner. Det kan være godt at tænke en række spørgsmål igennem før samtalen.

Følgende er eksempler på spørgsmål, som er gode at tænke igennem før samtalen.

Indledende spørgsmål

• Fortæl om dig selv.
• Hvorfor søger du jobbet?

Faglige kvalifikationer

• Kan du beskrive dit karriereforløb?
• Er du tilfreds med din karriere indtil videre?
• Hvilke ansvarsområder har du haft i dine tidligere jobs?
• Hvorfor søger du nyt arbejde?
• Har du referencer fra tidligere arbejdsgivere?
• Kan du give eksempler på arbejdsopgaver, som du har håndteret godt?
• Kan du give eksempler på arbejdsopgaver, som du har håndteret mindre godt?
• Hvilke type mennesker arbejder du bedst sammen med?
• Arbejder du bedst alene eller sammen med andre?
• Hvad motiverer dig?
• Hvilken type chef foretrækker du?
• Hvilken uddannelse har du?
  

Er du nyuddannet kan spørgsmålene til dine faglige kvalifikationer være følgende:

Faglige kvalifikationer:

• Har du haft et studiejob?
• Har du deltaget i andre aktiviteter i din studietid?
• Fortæl om de opgaver du i tidligere job/studiejob har haft succes med og opgaver du evt. ikke har haft succes med.
• Hvilken uddannelsesmæssig baggrund har du?

Hvad er baggrunden for dit valg af studie?

• Var du god til at gå til eksamen?
• Kan du beskrive, hvad du har lært i din studietid?
• Kan du se, at dit studie har relevans for netop dette job?

Personlige kvalifikationer

• Hvad er dine stærke sider?
• Hvad er dine svage sider?
• Hvad kan du bedst lide at lave?
• Hvad kan du mindst lide at lave?
• Hvad irriterer dig mest og hvorfor?
• Hvilke personlige egenskaber sætter du pris på?
• Hvilke kvalifikationer har du, der er afgørende for jobbet, du søger?
• Hvad har du gjort for at udvikle dig selv, de sidste fem år?
  

Kendskab til virksomheden

• Hvad kender du til virksomheden og dets kultur?
• Hvorfor ønsker du at arbejde i virksomheden?
• Hvilke forventninger har du til lønnen?
• Hvilken holdning har du til overarbejde?
• Hvilken holdning har du til at arbejde hjemmefra?
  

Fremtidsplaner

• Hvad er dine planer for fremtidig udvikling?
• Hvor længe har du tænkt dig at arbejde i virksomheden?
• Hvor er du om fem år?

Afslutning og andre oplysninger

• Hvad er vigtigst for dig i din fritid?
• Hvad er din civile status?
• Har du søgt mange jobs?
• Har du nogle spørgsmål?
• Er der noget, du mener, vi har glemt at spørge om?
  

Efter jobsamtalen

Når du har været til samtale, er dine forventninger tårnhøje. Du venter utålmodigt på, at virksomheden skal lade høre fra sig, og dage føles som år. Når du endelig får besked, er det måske et afslag. Sådanne nederlag er en del af processen i at søge job, og det er vigtigt, at du ikke tager det personligt. Der er mange andre i den samme situation, som du.

Du kan lære fra et afslag, og det kan evt. være udbytterigt at kontakte virksomheden og spørge om:

• Jobsamtalen - hvad gjorde du godt, og hvad kunne du have gjort bedre?

• Ansøgning - var der noget i ansøgningen, som kunne være anderledes eller mere relevant?

• Stillingen - hvorfor fik du ikke jobbet? Hvordan kan du kvalificere dig til et lignende job?