Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på StepStone vil fungere korrekt.
Sådan hjælper vi
Når rekrutteringen er svær, kommer vi til undsætning
StepStone kan hjælpe, når du oplever udfordringer med at besætte din ledige stilling lokalt. Og vi hjælper dig både med at besætte stillinger med internationale kandidater på kontorer i Danmark og udlandet. Helt enkelt.
Det hele med udgangspunkt i vores eksperters lokale viden om det land, som din næste medarbejder skal tiltrækkes fra.
Men også med vores årelange erfaring og Global Talent Study, som er et professionelt værktøj, der kan hjælpe dig med at finde det talent, der matcher dit behov med baggrund i flere end 366.000 kandidaters jobpræferencer.
Hvordan kommer du i gang?
1. Aktuelt behov
Du har behov for en specifik profil, der enten skal arbejde i Danmark eller i en international afdeling, og oplever udfordringer med at besætte stillingen.
2. Kontakt StepStone
Du tager kontakt til StepStone, hvor du sammen med vores internationale eksperter har dialog om:
- Stillingen, dvs. hvordan jobbet vinkles i jobannoncen.
- Annonceringsstrategien, dvs. hvor relevante kandidater kan tiltrækkes fra.
3. Annoncering
Dernæst går den praktiske del af annonceringen i gang:
- Du sender din jobannonce til os på mail – ønsker du annoncen oversat, kan vi også hjælpe med det.
- Vi sender jobannoncen videre til det site i det land, vi er blevet enige om at annoncere i.
- Du modtager et link, så snart jobannoncen er online.
- På et aftalt tidspunkt vil vi følge op på jobannoncens performance og efter endt annonceringsperiode levere statistik.
- Herefter fortsætter din rekrutteringsproces med de kandidater, som har søgt stillingen.
Kontakt Anders Skov, International Sales Manager, på tlf. 72 25 15 47, hvis du vil vide mere.
Vidste du, at …
- Vores partner i Japan har et særskilt jobsite for japanske kandidater, som ønsker at arbejde udenfor Japan?
- Vores partner i Iran er det eneste engelske jobsite i landet?
- Jobannoncer i Tyskland performer bedst på tysk, da kandidaterne ofte søger på tyske ord?
- Franske kandidater søger job, de finder interessante, uagtet om de besidder kvalifikationerne, mens tyske kandidater kun søger stillinger, de vurderer at have kompetencerne til?
- Rumænske kandidater besidder kompetencer på et højt teknisk niveau, hvilket er et godt alternativ til it-profiler?
