Artikler til arbejdsgivere

Fast-track ordningen er indført for at gøre det let for danske virksomheder at rekruttere internationalt. Hvordan speeder man processen op i forhold til hurtig og fleksibel jobstart for højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande? Få svaret her.

Effektiv rekruttering i Norden handler om at have respekt for forskelle, men også at anerkende de ligheder, der måtte være, mener Morten Jakobi Nielsen, der er Head of Group People Development hos Dustin Group.

Spørgsmålet har skabt røre hos en selvstændig rekrutteringskonsulent, fordi en nylig ph.d.-afhandling konkluderer, at jobsamtalen intet siger om, hvordan en udvalgt kandidat vil klare sig i jobbet. StepStone har taget en snak med konklusionens diametrale modsætning, Senior Partner Palle Isaksen fra Skelmose Consulting.

Der er mange udfordringer i skiftet fra kollega til leder: Kandidaten skal klædes på til rollen, men også have fokus på udvikling af relationer og udbygge sin refleksive værktøjskasse. Mentoring kan være et redskab på vejen mod en effektfuld indtræden i lederrollen.

En undersøgelse af sidste års jobsøgeradfærd viser, at 54% søger job via jobsites. Det gør jobsites til et afgørende medie i jagten på de rette kandidater.

Mange arbejdspladser går med planer om indkøb af Talent Management-systemer i skyen. Især fem områder er værd at holde skarpt øje med.

Et stigende antal virksomheder indfører nye typer medarbejdergoder for at fastholde medarbejderne.

Hvis man spørger mennesker, hvad de har lært mest af, så peger de sjældent på uddannelse. De peger på skelsættende situationer og ofte med stærke dilemmaer. Når problemer bliver uoverstigelige, værktøjer ikke slår til og alternativerne ser lige ringe ud, så er det, at vi for alvor lærer noget. Vi lærer noget om os selv og verden omkring os. Det er dannelse!

Især amerikanske it-giganter bruger store mængder af frynsegoder for at tiltrække og fastholde de dygtigste kandidater. Men er det noget, danske virksomheder bør lære af? Sandsynligvis ikke.

Crowdsourcing bliver mere og mere populær blandt danske virksomheder - og det er der en grund til. Det er ikke altid, at rekrutteringen af højt betalte forskere og andre begavede specialister, er de bedste kilder til innovative løsninger for din virksomhed. Nogle gange er hjælpen at finde blandt de mindre åbenlyse specialister - nemlig the crowd.

Mange virksomheder har flotte nedskrevne strategier, mål, visioner og politikker, men alligevel er det måske de færreste af medarbejderne, der kender til dem. Oftest skyldes dette dårlig ledelseskommunikation.

Mange arbejdspladser går med planer om indkøb af Talent Management-systemer i skyen. Især fem områder er værd at holde skarpt øje med.

Det er aldrig nemt at opsige en medarbejder, og der bør følge grundige overvejelser med, før du beslutter, hvordan opsigelsesperioden skal forløbe. Vælger du eksempelvis at fritstille medarbejderen i opsigelsesperioden, er der nogle vigtige ting, du bør være opmærksom på.

Empowerment er et ord på manges læber. Hvem ønsker ikke medarbejdernes engagement, ejerskab, ansvarlighed og stolthed? Ordet står imidlertid ofte uden handlingsmæssig tyngde, og d…

Udbuddet inden for teambuilding spænder vidt fra gastronomi i selskab med mesterkokke til at køre rundt på en pløjemark i firehjulstrækker. Men betyder det overhovedet noget, hvad man gør? StepStone formidler nyttig viden om teambuilding.

Rekrutteringschef i TDC, Anni Vejstrup Thomsen, retter blikket fremad, men også bagud, når hun svarer på tre hurtige spørgsmål om rekrutteringstendenser.

DONG, DBU og mange andre store virksomheder benytter sig som bekendt af favorable bonusordninger. Men er stemningen langsomt ved at skifte? StepStone har undersøgt, om bonusordninger og personalegoder til de ansatte er vejen frem eller et skridt tilbage!

Danske virksomheder er med længst fremme, når det kommer til at tage socialt og samfundsmæssigt ansvar. De arbejder med andre ord for at skabe bæredygtighed inden for sociale-, miljømæssige- og økonomiske forhold. Men er Corporate Social Responsibility (CSR) et middel for virksomheder til at pudse glorien i årsrapporten og på hjemmesiden, eller skal CSR ses som en adfærdsændrende og strategisk indsats?

Kom de dårlige møder til livs! Selvom litteraturen bugner med råd og vejledninger til, hvordan man holder effektive og gode møder på arbejdspladsen, så holder vi stadig dårlige møder i et væk. Vi spilder hinandens tid og virksomhedens penge. StepStone rådspørger professor, hvorfor vi er så dårlige til det med møder, og får gode råd til bedre møder.

Det er ikke kun nødvendigt at behandle jobsøgende kandidater godt. Det er også en god idé og en investering, hvis du vil beskytte din virksomhed og dens brand. StepStone vejleder dig til professionel kommunikation i din rekrutteringsproces.

10% af danskerne og 14% af europæere foretrækker at have mandlige kollegaer. International undersøgelse foretaget af StepStone starter debatten om fordomme og stereotyper i virksomhederne i både Danmark og Europa.

De fleste vesteuropæere, som vil arbejde i udlandet, angiver samme grunde til at flytte til udlandet. Først og fremmest ønsker de at udvide deres horisont. Dernæst motiveres de af karrieremuligheder og ønsket om at udfordre sig selv.