Artikler til arbejdsgivere

Ny undersøgelse: Danmark er stadig populær blandt europæiske lande. Men globalt set falder vi tilbage på listen over attraktive arbejdssteder.

Den teknologiske udvikling og globalisering skaber udviklingstrang hos den globale arbejdsstyrke – både når det kommer til udvikling af eksisterende og nye kompetencer. Det fortæller 366.000 kandidater fra 197 lande i en undersøgelse foretaget af Boston Consulting Group og The Network.

Danske virksomheder oplever en stigende mangel på it-profiler. Nye tal viser, at netop denne type kandidater er villige til at skifte til en udenlandsk adresse for det rigtige job. Hos StepStone får du indsigt i ny viden om it-profilernes mobilitet og jobpræferencer, der kan gavne dig og din virksomhed.

Danmark er blevet mindre attraktiv for udenlandsk arbejdskraft, viser ny global undersøgelse. Men hvilke nationaliteter ønsker egentlig at arbejde i Danmark, og hvor villige er danskerne selv til at flytte ud af landet for det rette job og hvortil? Få svarene her.

At arbejde i udlandet er globalt set mindre tillokkende ifølge en ny verdensomspændende undersøgelse af Boston Consulting Group og The Network. Samtidig falder både Danmark og København som populær destination blandt udenlandske arbejdere.

Employers that can successfully fill the talent shortages they face will have an edge on the competition, now and in the future. The question then becomes: how can employers find qualified talent with so much competition? Let's examine one method employers are increasingly using, which is to hire remote workers to overcome global talent shortages.

Mange virksomheder har svært ved at finde højt kvalificeret arbejdskraft, men mange har også bekymringer ved at rekruttere medarbejdere fra udlandet. Derfor fylder international rekruttering unødvendigt meget i HR. Men det behøver ikke være svært. Og ansætter du internationale medarbejdere, kan det både styrke din vækst og dine øvrige specialister.

If you already read the first half of our two-part series on international recruitment myths, you're probably wondering if recruiting employees internationally is right for you. Read on to decide whether recruiting employees internationally will positively impact your company.

The saying that one size fits all doesn't always apply. Specifically, one size does not fit all when it comes to international recruitment.

When it comes to international recruitment, there are many myths that might keep you from hiring the best talent for a certain job. If you're considering recruiting internationally, you might hear these myths and wonder if you're making the best decision.

When looking for top-tier talent to join your company, it's tempting to post the job listing in as many outlets as possible. The more people see it, the more likely you will be to get enough applicants to find the perfect fit.

A culturally aware workforce is the key to success for businesses seeking to attract and retain top employees while expanding their international presence. One of the best ways to promote cultural awareness among your employees is to incorporate cross-cultural training into your company’s learning and development programs.

Danske virksomheder har fået sværere ved at finde højtuddannet arbejdskraft, og derfor har Dansk Industri sat fokus på udenlandsk arbejdskraft. Det er vi specialister i hos StepStone, og med et par simple trin kan du lette annonceringen til udenlandske medarbejdere.

I 2020 kommer vi til at mangle uddannet arbejdskraft. Op mod 100.000 hænder, viser flere analyser. Og vi kan ikke vente med at gøre noget, for det er allerede svært at finde de rette medarbejdere. Men hvor er de, og hvad er mulighederne for en hurtig jobstart for udenlandsk arbejdskraft?

Manglen på kvalificeret arbejdskraft er for alvor skudt i vejret. Inden for 3 år er antallet af beskæftigede steget med 32.000 personer, og intet tyder på, at stigningen aftager – tværtimod, for nye tal viser, at antallet af jobannoncer fortsat vil vokse.

Fast-track ordningen er indført for at gøre det let for danske virksomheder at rekruttere internationalt. Hvordan speeder man processen op i forhold til hurtig og fleksibel jobstart for højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande? Få svaret her.

De fleste vesteuropæere, som vil arbejde i udlandet, angiver samme grunde til at flytte til udlandet. Først og fremmest ønsker de at udvide deres horisont. Dernæst motiveres de af karrieremuligheder og ønsket om at udfordre sig selv.