Artikler til arbejdsgivere

Hver fjerde medarbejder mistrives på jobbet på grund af dårlig ledelse. Det er årsagen til, at mange sygemelder sig, og antallet af sygesager stiger

DEI, Diversity, Equity & Inclusion, står på dansk for diversitet, ligestilling og inklusion. Men hvorfor er det vigtigt, og hvad er gevinsterne?

Nogle chancer opstår kun én gang i livet. For Dorte Gjerlev skete det sidste år, da hun fik tilbud om at overtage sin arbejdsgivers virksomhed. Læs hendes 8 råd

Når chefen går, er der overhængende fare for, at andre nøglemedarbejdere før eller siden siver med. Se, hvordan du kan bruge det til din fordel.

En konkurs kan ramme som et lyn fra en klar himmel. Det skete i august for virksomheden Sealing System og deres 180 ansatte. Nogle ansatte er mere udsatte end andre.

I april 2024 kom første del af Decoding Global Talent. Nu er vi tilbage med resultaterne af undersøgelsens anden del, som fokuserer på arbejdspræferencer i en tid med AI. Vi zoomer ind på jobsikkerhed som en prioritet, den globale arbejdsstyrkes opfattelse af deres egen værdi, og opmærksomheden på den teknologiske udvikling.

Ny undersøgelse: Danmark ligger nummer 1 i Norden og på en 17. plads i verden, når det kommer til populære lande at bosætte sig i for udenlandsk arbejdskraft. Toppen af listen går til Australien, USA og Canada.

Det vi ikke udvikler, afvikler vi. Så hvordan står det til med din lederkarriere? Hvis du trænger til en opdatering – eller ønsker at blive klogere på grundlæggende ledelse eller…

Solo-kontor, mindre fælles-kontorer eller store åbne kontorlandskaber. Danskerne er ikke i tvivl om, hvor de arbejder bedst, men de ender ofte med noget andet

Er løn og vilkår okay i min kontrakt? Er min opsigelse nu helt efter bogen? Og hvad er kunde- og konkurrenceklausuler for noget? Flere lønmodtagere søger svar på disse spørgsmål

De fleste leder har de bedste intentioner for anvendelsen af medarbejdertilfredshedsundersøgelser. Hvordan anvender du som leder resultatet af en medarbejdertilfredshedsundersøgelse?

”Bare de ikke opdager, at jeg ikke aner, hvad jeg laver!” Et sted mellem 70- 90% af alle kvinder og lidt færre mænd lider af imposter syndrom.

I min coachingpraksis møder jeg ofte ledere, der overvejer at skifte job. Måske har de siddet i jobbet længe, så nu keder de sig. Måske er der ting i jobbet, som frustrerer dem; …

Over 500.000 danskere har det seneste år modtaget et uopfordret jobtilbud. Manglen på arbejdskraft har gjort headhunting til det nye sort. Få fem gode råd, når du skal rekruttere.

Kunder satser oftere på det sikre og er langsommere om at træffe en købsbeslutning. Det er virkeligheden mange salgsvirksomheder møder ved tærsklen til genåbning.

Hybridmøder, hvor nogle er samlet fysisk, mens andre deltager online, er ikke et nyt fænomen. Med corona-nedlukning og -genåbning er det på mange arbejdspladser blevet en langt mere udbredt mødeform, end det tidligere har været.

Ny undersøgelse: Danmark er stadig populær blandt europæiske lande. Men globalt set falder vi tilbage på listen over attraktive arbejdssteder.

Til en samtale er dine medarbejdere sikre på at blive hørt, og den årlige medarbejderudviklingssamtale kan være afgørende for, at dine ansatte får deres ønsker og karrieremål opfyldt. Hvis du ikke er god til at lytte til hverdag, er tiden inde nu, hvis du vil fastholde dine medarbejdere i jobbet.

Du skaber det bedste forhandlingsgrundlag ved at sætte dig ind i, hvordan dine medarbejdere opfatter løn, men også hvordan jobmarkedet er – og bliver.

Sustainability is not only a competitive parameter. It also attracts and strengthens the relationship between businesses and customers.

Når vinderen af sidste års DM i e-ledelse, Henrik Storm Matthesen, tænker tilbage på, hvad han tog med sig fra spillet, er det evnen til at omstille sig. Her deler han 3 tips til årets deltagere samt hvilke erfaringer fra spillet, han mener, man kan tage med sig over i hverdagen som leder.

Ifølge forretningskvinden Stine Bosse betyder nye teknologiske tendenser, at ledere skal turde sætte sig selv på spil. Dels grundet den hastighed, hvormed beslutninger skal træffes, men også fordi ledere skal være det menneskelige modstykke til netop teknologi og kunstig intelligens.

Den teknologiske udvikling og globalisering skaber udviklingstrang hos den globale arbejdsstyrke – både når det kommer til udvikling af eksisterende og nye kompetencer. Det fortæller 366.000 kandidater fra 197 lande i en undersøgelse foretaget af Boston Consulting Group og The Network.

I hvert fald når det kommer til en særlig type kandidater. It-specialisterne. Men hvad fortæller det os – ikke bare om kandidaterne, men om ledelse som disciplin?