Vil du stå i spidsen for at videreudvikle arbejdsmiljø- og ledelsesudviklingsarbejdet på landets største universitet? Vi søger en udviklingsorienteret leder, der har erfaring og faglig viden om arbejdsmiljøarbejde og ledelsesudvikling i en stor organisation samt ambitioner om at skabe konkrete og varige resultater på en helt unik arbejdsplads.

Foruden de traditionelle People & Culture-opgaver får People & Culture Manageren det overordnede ansvar for implementering af virksomhedens HR-strategi og værdigrundlag, den fortsatte kompetenceudvikling af organisationen og en række andre tiltag, som skal iværksættes for at understøtte Geoinfo’s fortsatte vækst.

Dine primære opgaver bliver at sikre effektiv drift og at drive udviklingsopgaver på HR-området samt at være en solid ledelseskraft for områdekontorets HR-enhed. Enheden omfatter 20 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde samt 2 enhedsledere. Områdechefen indgår i den samlede områdeledelse og refererer til stabschefen.

Vi søger netop nu fire teamledere, som hver skal være drifts- og personaleleder for et indmødested. Du står i spidsen for en række engagerede medarbejdere og har det fulde driftsansvar for helhedsplejen i to borgerteams, bestående af i alt 40-50 medarbejdere (dvs. både hjemmepleje og sygepleje).

Dette er en kommunal toplederstilling, hvor du får et solidt strategisk og værdibåret fundament, en stærk og erfaren organisation, et samarbejdende og ambitiøst byråd med i købet. Du skal samarbejde med et byråd, der skaber brede aftaler, og som på fornemste vis drøfter de politiske uenigheder og skaber grundlaget for den nødvendige udvikling.

Som leder af Nordfynsskolen vil den vigtigste opgave de første år være at fastholde processen med at samle de eksisterende specialtilbud under én organisatorisk enhed fordelt på tre matrikler, og at du arbejder tæt sammen med skolens interessenter for at sikre og fastholde den fælles retning.

Er du ligesom os i Holbæk Kommune optaget af de gode borgerforløb, af høj faglighed og af medarbejdertrivsel, så er du måske den leder vi står og mangler? Og drømmer du om at arbejde med ledelse og forsat have din gang i den daglige drift, så har vi det helt rigtige job til dig.

Vil du fortsætte udviklingen af et levende bo- og behandlingssted, hvor selvbestemmelse og livskvalitet er i fokus? Vi søger en ny chef, som kan videreføre den gode udvikling, med tryghed og stabilitet til gavn for både beboere og medarbejdere. Vi tilbyder et velfungerende hus med to afdelinger, en sund økonomi og en kompetent ledergruppe.

Ældreområdet er en politisk hjertesag i Rødovre Kommune, og vores ambitioner underbygges af solide økonomiske investeringer – vi er blandt de kommuner i landet, der bruger flest midler på ældreområdet. Vores politiske mål er ikke blot at følge udviklingen, men at gå forrest og sætte standarden.