Dagtil­bud­sleder søges til Solsikken i Herlev Kommune

Vil du stå i spidsen for et velfungerende dagtilbud med høj pædagogisk kvalitet, stærke faglige fællesskaber og erfarne medarbejdere? Så søger Herlev Kommune en dagtilbudsleder til Solsikken.

Fokus på lokal faglig ledelse

I Herlev Kommune investerer vi i 2026 i lokal faglig ledelse, fordi vi ved, at børns første erfaringer med leg og venskaber danner fundamentet for et godt børneliv. For os er det vigtigt, at alle børn oplever glæde, omsorg og nærvær i trygge og udviklende fællesskaber. Det kræver ledere, der er tæt på praksis og personale.

Som led i en større indsats opdeles den nuværende institution Herlevgård/Solsikken, der i dag består af to afdelinger på hver sin matrikel. Fremover bliver de to afdelinger til selvstændige institutioner hver med sin egen leder. Med opdelingen ønsker vi at styrke den lokale identitet yderligere og skabe endnu bedre rammer for nærvær i hverdagen for både børn, forældre og medarbejdere.

Om Solsikken

Solsikken er et dagtilbud med en tydelig pædagogisk profil og en praksis, der bygger på erfaring, relationer og samarbejde. Vi arbejder vi ud fra den grundlæggende forståelse, at kvalitet opstår, når relationer og samspil hænger sammen – og når der er tid til, at de kan gøre det.

Vores pædagogiske arbejde tager afsæt i hverdagen, i legen og i de fællesskaber, børnene allerede er en del af. Vi arbejder med at organisere hverdagen sådan, at vi arbejder i mindre børnegrupper og løbende justere pædagogikken til børnenes behov. Vi ser børnenes relationer, udtryk og initiativer som vigtige pejlemærker for trivsel og udvikling.

Tilknytning og samhørighed er centrale omdrejningspunkter i vores pædagogik og forpligter både i praksis og i ledelse.

Om stillingen

Som dagtilbudsleder i Solsikken har du det overordnede ansvar for den pædagogiske, personalemæssige og administrative ledelse af dagtilbuddet.

Ledelse i Solsikken er tæt på praksis og tager afsæt i dialog, samarbejde og faglig dømmekraft. Opgaven handler i høj grad om at skabe rammer, der beskytter og understøtter den pædagogiske hverdag, så faglighed, relationer og udvikling kan trives.

Dine opgaver vil bl.a. være at

• lede og udvikle den pædagogiske praksis i tæt samarbejde med medarbejderne
• sætte ord på praksis og kunne skabe fælles mening i valgte pædagogiske veje og prioriteringer
• skabe rammer for faglig refleksion, dialog og samarbejde
• varetage personaleledelse med fokus på trivsel, engagement og udvikling
• sikre et tillidsfuldt og tydeligt samarbejde med forældre
• indgå i et tæt samarbejde med lederen af vores nabo-dagtilbud.

Til at løse disse opgaver forestiller vi os, at du

• er uddannet pædagog og har relevant ledererfaring
• har stærk pædagogisk faglighed og professionel dømmekraft
• kan lede gennem dialog, tydelighed og relationer
• trives i et velfungerende dagtilbud
• har humor og menneskelig tyngde i din ledelse

Om medarbejdergruppen

Medarbejderne i Solsikken er erfarne, engagerede og fagligt optagede. De er glade for deres praksis og for fællesskabet og ønsker sig en leder, der

• er fagligt stærk og nysgerrig – også på detaljen
• kan udvikle praksis sammen med erfarne medarbejdere
• tager relationer alvorligt

Samarbejde på tværs

Solsikken har hidtil været en del af den større institution med et stærkt fagligt fællesskab, der gennem et bredt fagligt udsyn, har styrket og udviklet vores pædagogiske kvalitet. Vi søger derfor en leder, der kan se styrken i at fortsætte dette samarbejde. Dette samarbejde har stor betydning for både medarbejdere og forældre.

Herlev Kommune har fokus på at styrke den lokale ledelse i dagtilbuddene. Det betyder, at du som leder får mulighed for at stå tydeligt på et fagligt grundlag og lede tæt på børn, medarbejdere og forældre – med ansvar og råderum.

Vi tilbyder

• et velfungerende dagtilbud med høj pædagogisk kvalitet
• engagerede og erfarne medarbejdere
• et stærkt fagligt fællesskab – også på tværs
• mulighed for at lede med faglig integritet og ro
• en hverdag, hvor pædagogik og ledelse hænger sammen

Hvorfor Solsikken?

Fordi Solsikken er et sted, hvor pædagogik ikke skal opfindes forfra – men ses, prioriteres og udvikles i fællesskab. Et sted, hvor relationer, samarbejde og faglig dømmekraft vægtes højere end hurtige løsninger. Og et sted, hvor ledelse handler om at stå sammen med medarbejdere og forældre om det, der virker – også når det kræver mod, tålmodighed og dialog.

Det praktiske

Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Løn aftales efter principperne for ny løn. Straffe- og børneattest indhentes ved ansættelse.

Ansøgningsfristen er mandag den 16. februar 2026 kl. 12.00.

Vi forventer at afholde første samtalerunde den 23. februar 2026 og anden samtalerunde den 25. februar 2026.

Få mere at vide

Du kan læse mere om Solsikken på vores hjemmeside https://solsikken-herlevgaard.aula.dk/

Vi opfordrer dig også til at besøge os – kontakt leder af dagtilbudsområdet Annette Lohmann på 51 27 83 97 for at aftale et besøg. Du kan også kontakte Annette, hvis du har yderligere spørgsmål.

Mød vores medarbejdere

På herlev.dk kan du møde nogle af vores medarbejdere fra forskellige arbejdspladser i kommunen. De fortæller hver især om, hvad de arbejder med, og hvorfor de er glade for deres arbejde.

Søg stillingen

Du søger stillingen online. Husk at vedhæfte din ansøgning, CV og andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering. Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe ”Spam/uønsket post”.

---

Om Herlev

Herlev er placeret i hjertet af hovedstadsområdet med en velfungerende infrastruktur. Transportmulighederne til og fra Herlev er gode og bliver forstærket med den kommende letbane og de fire letbanestationer i byen. Samtidig byder Herlev på let adgang til grønne områder. Vi er i fuld gang med at udvikle byen, så den også i fremtiden har et levende handelsliv, en spændende bymidte og er attraktiv at bo og drive virksomhed i.

I Herlev Kommune arbejder vi ambitiøst og målrettet på at sikre, at vores tilbud til borgerne også i fremtiden er på et højt niveau. Det gør vi ved at indrette organisationen med et større fokus på at styrke fagligheden og understøtte dialogen med borgerne, samt forkorte afstanden mellem det lokale politiske niveau og kommunens medarbejdere.