Er du på jagt efter en spændende le­del­ses­op­ga­ve? Vi søger en leder pr. den 1. april eller før – er det dig?

Er du en erfaren og synlig leder? Er du fleksibel, god til at samarbejde på tværs og interesseret i at lede en mindre selvejende institution, hvor vi er optaget af at alle børn bliver en del af, og forstår sig selv som en del af et forpligtende fællesskab? Så er det jobbet for dig.

Dybendals Asyl er en institution hvor personalet lytter til børnenes stemme, mening og følelser og ønsker at tage alle børn alvorligt. Hvor forældrene inviteres til at være nysgerrige på barnets perspektiv, så personalet sammen med forældrene kan give børnene det nødvendige med- og modspil på deres rejse igennem daginstitutionslivet.

Vi er en mindre selvejende institution under Asylselskabet som er normeret til 12 vuggestuebørn og 37 børnehavebørn. Vi bor i et charmerende hus med to etager og har en stor dejlig legeplads med træer, buske og plads til både at lege fælles og selv.

Vi tilbyder dig

• en spændende lederstilling i en institution, som har været nede at vende med et skærpet tilsyn, men nu er på rette vej i opbygningen af en stærk identitet og kultur
• at blive en del af ledernetværket for de 9 selvejende institutioner, der indgår i Netværket Asylselskabet (www.asylselskabet.dk), med fokus på sparring, vidensdeling, pædagogiske arrangementer og pædagogiske udviklingsprojekter på tværs af institutionerne – Senest har vi haft fokus på forældresamarbejde
• mulighed for at sætte dit præg på den fortsatte udvikling af Dybendals Asyl
• en personalegruppe med god, positiv energi og vilje til at fortsætte den nye identitet og kultur, sammen med en ny leder
• samarbejde med en engageret institutions- og forældrebestyrelse
• en flok glade, frimodige, aktive og nysgerrige børn

Dybendals Asyl er en del af Det Københavnske Asylselskab, grundlagt i 1835 (www.asylselskabet.dk). Institutionen har i dag driftsoverenskomst med Københavns Kommune og drives efter det tostrengede system med en institutionsbestyrelse og en forældrebestyrelse. Institutionsbestyrelsen er den ansættende myndighed, mens kommunen fører tilsyn med institutionen. Samarbejdet med forvaltningen og den daglige administration af børnehaven er en vigtig del af lederens opgaver.

Som leder af Dybendals Asyl vil du indgå i en kollegial sammenhæng med de andre 8 institutionsledere i Netværket Asylselskabet. Der vil derfor være en forventning om at du har en positiv og proaktiv indstilling til at bruge de muligheder, som netværket stiller til rådighed for professionel sparring, faglig og personlig udvikling, samt hjælp og støtte i lederopgaven. Ledernetværket mødes en gang om måneden med forsker Cand. Psych. Ph.D. Søren Smidt, som er formand for Det Københavnske Asylselskab

Vi forventer, at du som leder

• formår at samarbejde professionelt med forældre, personale, institutionsbestyrelse og øvrige samarbejdspartnere; med fokus på børnenes trivsel, læring, udvikling og dannelse
• evner at arbejde med tydelige mål og forventninger, men samtidig med smidighed og konduite i konkrete situationer
• evner at definere rammer og betingelser, lede retningerne for det pædagogiske arbejde i praksis, og italesætte dem på møderne og i det daglige
• arbejder ud fra et anerkendende børnesyn – og er fagligt stærk i forhold til det pædagogiske grundlag og perspektiverne i den styrkede læreplan
• formår at repræsentere institutionen over for forældre og samarbejdspartnere på en tillidsvækkende og troværdig måde
• har forståelse for diversiteten i børnenes behov for udviklende aktiviteter både udendørs og indendørs
• formår at samarbejde åbent og loyalt med dine lederkolleger i Netværket Asylselskabet, herunder deltage i den vidensdeling, det hviler på

Hvis alt dette har givet dig mod på en meget spændende opgave, vil det være os en fornøjelse at høre fra dig, og vi står gerne til rådighed med at svare på de uddybende spørgsmål, du måtte have.

Kontakt: Søren Smidt, bestyrelsesformand, tlf. 27 29 02 06, eller Pia Bøge Mikkelsen, konstitueret leder, tlf. 25432276.

Løn og ansættelse efter gældende overenskomst. Du bør forvente, at der indhentes børne- og straffeattest, hvis du bliver tilbudt stillingen.

Ansøgning stiles til: Institutionsbestyrelsen for Dybendals Asyl v/bestyrelsesformand Søren Smidt og næstformand Helle Vallø. og sendes elektronisk til e-mail: sm@life-lab.dk, med cc til hellevallo@gmail.com inden torsdag den 12. marts 2025 kl. 12.00.