Leder for Askov Møllehus

Den Selvejende Institution Askov Møllehus, et bo- og arbejdssted for 21 beboere med psykiatriske lidelser, søger ny leder 1. juni 2026.

Vil du stå i spidsen for et unikt bo- og arbejdssted, hvor nærvær, faglighed og menneskelighed går hånd i hånd?

Om Askov Møllehus

Askov Møllehus ligger i naturskønne omgivelser mellem Næstved og Tappernøje. Her danner den smukke Askov Møllegård fra 1765 rammen om et bo- og arbejdsfællesskab for mennesker med forskellige psykiatriske diagnoser. Askov Møllehus er en del af lokalsamfundet i Askov/Åside.

Idégrundlag

Askov Møllehus er et bo- og arbejdssted, hvor beboere og eksterne borgere – på trods af psykiatriske udfordringer – får en meningsfuld og struktureret hverdag, der understøtter vedligeholdelse og udvikling af funktioner. Alle deltager i daglige aktiviteter efter evne; ingen isoleres i egen bolig.

Askov Møllehus er en privat, selvejende institution (Fonden Askov Møllehus) og et kombineret §104, 107 og 108-tilbud med:

• 21 kombinerede botilbuds- og aktivitetspladser
• 5 §104-pladser til eksterne borgere

Målgruppe og retning

Beboerne har forskellige psykiatriske diagnoser – primært skizofreni, bipolare lidelser, angst, depression, autismespektrum-forstyrrelser samt sociale traumer.

Vi arbejder i dag med to grupper:

• Gruppe 1: Beboere, som har boet her i mange år, typisk 50+, hvor målet er en meningsfuld hverdag, ikke udslusning.
• Gruppe 2: Beboere med udviklings- og udslusningspotentiale til egen bolig, arbejdsmarked eller kommunal socialpsykiatri (typisk ophold 1–5 år)

Fremtidens Askov Møllehus vil primært være et tilbud for borgere i Gruppe 2.

Det kræver en leder, der kan støtte denne udvikling – med respekt for både beboere og historie.

Askov Møllehus søger en tydelig, engageret og værdibåren leder, der kan sikre høj kvalitet i hverdagen, stabil drift og et trygt, udviklende miljø for både beboere og medarbejdere. Som leder får du ansvaret for den daglige drift af et sted med stærke værdier, en vigtig samfundsopgave og en helt særlig kultur.

Den nye leder er nærværende og fagligt stærk og formår at skabe et trygt hverdagsliv for beboere, medarbejdere og pårørende gennem tydelig ledelse, høj faglighed og et fokus på at videreføre Møllehusets værdibårne arbejde.

Faglige kvalifikationer

• Relevant socialfaglig uddannelse, gerne med erfaring fra psykiatrien.
• Solid ledelseserfaring og en ledelsesuddannelse er en fordel, men det er ikke et krav. Har du ikke lederuddannelse, forventes det, at du påbegynder denne senest et år inde i din ansættelse – sideløbende med og i tillæg til jobbet.
• Solid erfaring med målgruppen samt kendskab til relevante love og regler.
• Erfaring med drift, økonomistyring og samarbejde med tilsynsmyndigheder.
• Gerne kendskab til den kommunale praksis ift. borgere med psykiatriske lidelser.
• Stærke kommunikative evner, både skriftligt og mundtligt.
• Fokus på sikker drift, udvikling og fremtidssikring af Askov Møllehus.

Personlige og ledelsesmæssige kompetencer

• Tydelig, involverende og retningssættende leder, der skaber struktur, overblik og sammenhæng – også i komplekse situationer – og som følger opgaver til dørs med vedholdenhed og faglig integritet.
• Stærk drifts- og personaleleder, der arbejder målrettet for trivsel, lavt sygefravær, engagement og et trygt, udviklende arbejdsmiljø for en faglig dygtig, selvstændig og engageret personalegruppe.
• Relationsstærk og sparrende leder, der kan give både faglig og personlig sparring og fastholde en kultur baseret på samarbejde, respekt og åbenhed.
• Empatisk og tillidsvækkende person, der udviser menneskelig indsigt og møder beboere med mod, respekt og et tydeligt fokus på, at de fortsat er herre og frue i eget liv.
• Fagligt nysgerrig og udviklingsorienteret, i stand til at facilitere og styrke den faglige udvikling i personalegruppen.
• Vægter en recovery-orienteret tilgang som har fokus på beboernes autonomi og selvstændige råderum.

Relationer og samarbejde

• Dygtig til at skabe og vedligeholde samarbejde både internt og eksternt.
• Sikker i samarbejdet med kommuner, tilsyn, pårørende og øvrige eksterne aktører – præcist, tværfagligt og løsningsorienteret, med fokus på stærke og tillidsfulde partnerskaber.
• Synlig og nærværende i hverdagen – for beboere, medarbejdere, pårørende, bestyrelse og lokalområdet.
• Kan repræsentere Askov Møllehus med respekt for stedets værdier, historie og fremtid.
• Har interesse for at videreudvikle kerneopgaverne i tæt samarbejde med personale og bestyrelse.
• I stand til at bevare roen og overblikket og mod til at træffe nødvendige beslutninger i kritiske situationer.
• Vægter ligeværdighed og gensidig respekt i samarbejdet højt mellem personale og beboere.

Askov Møllehus tilbyder en arbejdsplads

• En meningsfuld lederrolle på et sted med sjæl, historie og stærke værdier
• En engageret medarbejdergruppe med høj faglighed
• En bestyrelse med stort ejerskab og tæt samarbejde
• En rummelig og nærværende dagligdag med fokus på trivsel og udvikling
• Hvor humor og omsorg er omdrejningspunktet for trivsel
• Der har fokus på værdigrundlag, kerneopgaven, kvalitetsudvikling og vidensdeling
• der arbejder på at være den gode og konstruktive samarbejdspartner hos os selv, på tværs af Askov Møllehus og udenfor Askov Møllehus med ca. 21 dygtige medarbejdere og en engageret bestyrelse.

En detaljeret arbejdsbeskrivelse kan rekvireres. Du kan også få mere information om stillingen ved at ringe til souschef Anja Siebeneicher tlf: 2972 2487 eller bestyrelsesformand Lisbet Skov tlf: 4091 5392.

Løn-og ansættelsesforhold:

• Stillingen er en lederstilling med gennemsnitlig 37 timer pr. uge uden højeste arbejdstid.
• Lønnen fastsættes ud fra din uddannelse, erfaring og kompetencer.

Praktiske oplysninger

• Ansøgning med relevante bilag og referencepersoner sendes via knappen "Ansøg"
• Ansøgningsfrist er d. 22.03.2026.

Første ansættelsessamtale afholdes den 13. april 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, inviteres til samtale den 20. april 2026. Begge samtaler finder sted i Møllen på Askov Møllehus.

Jobbet søges via QuickApply.