Leder for Part­ner­skaber og Erhverv

Vil du stå i spidsen for et nyt strategisk vækstspor i Danske Hospitalsklovne? Har du erfaring med erhvervssamarbejder og partnerskaber med fonde og myndigheder? Har du strategisk blik, stærk gennemslagskraft og lyst til at udvikle et område, der bliver helt centralt i Danske Hospitalsklovnes nye strategi? Så læs videre her.

Danske Hospitalsklovne er en landsdækkende velgørende forening, der styrker livsglæden og livsmodet hos mennesker, der er ramt af sygdom. Vi møder børn og unge på landets hospitaler – og ældre med demens – med humor, nærvær og en poetisk, legende tilgang, der skaber frirum midt i alvoren.

Vi samarbejder med alle børneafdelinger på hospitaler i Danmark samt med børne- og ungepsykiatrien og relevante institutioner. Vores arbejde bygger på høj faglighed og tæt samspil med sundhedsvæsenet.

Vi søger nu en leder for Partnerskaber og Erhverv.

En nyoprettet lederrolle i et strategisk nøgleområde

Danske Hospitalsklovne er netop gået ind i en ny strategiperiode for 2026-2030. I de kommende år skal organisationen stå endnu stærkere – både fagligt og økonomisk – og udvikle et finansieringsområde, der kan skabe stabil og bæredygtig vækst i indtægterne.

Partnerskaber med virksomheder, fonde og myndigheder får i den kommende periode en helt central betydning. De skal styrke den økonomiske robusthed og samtidig åbne for nye langsigtede indsatser og strategiske velfærdspartnerskaber.

Partnerskaber og Erhverv er derfor etableret som et nyt team i Fundraising og Engagement-afdelingen med ansvar for erhvervspartnerskaber og sponsorater samt fonds- og myndighedssamarbejder.

Stillingen som teamleder er nyoprettet, og du får en central rolle i at løfte og professionalisere området med klare prioriteringer, systematik og økonomisk retning.

Du bliver leder for et team på foreløbig tre medarbejdere og en studentermedhjælper og indgår i afdelingsledelsen sammen med tre andre teamledere. Rollen er delt mellem 50 % ledelse og 50 % fagligt ansvar for udvalgte strategiske partnerskaber.

Dine vigtigste opgaver og ansvarsområder

Som teamleder får du ansvar for at skabe økonomisk vækst og udvikle Partnerskaber og Erhverv til et strategisk og bæredygtigt forretningsområde i Danske Hospitalsklovne.

Det indebærer også at arbejde systematisk med prioritering og porteføljestyring, så ressourcerne investeres dér, hvor de skaber størst strategisk og økonomisk værdi.

Din vigtigste opgave er at sikre, at samarbejder med virksomheder, fonde og myndigheder skaber varig finansiering og kan vokse over tid – så vi kan nå og være der for endnu flere syge og sårbare børn, unge og ældre.

Konkret betyder det, at du skal:

• sætte retning, struktur og prioritering for teamets samlede indsats
• udvikle og drive udvalgte strategiske erhvervspartnerskaber og sponsorater
• modne og etablere større velfærdspartnerskaber med potentiale for langsigtet effekt og gennemslag
• sikre porteføljefokus og høj kvalitet i samarbejder med virksomheder, fonde og myndigheder
• være faglig sparringspartner for teamets specialister og sikre gennemslagskraft på tværs
• bidrage til implementeringen af Danske Hospitalsklovnes finansieringsstrategi, som danner grundlag for skalering fra 2027
• samarbejde tæt med afdelingsleder, direktør og bestyrelse i relevante strategiske partnerskaber.

Hvem vi forestiller os, du er

For at lykkes i rollen trives du med strategisk udvikling, relationer på højt niveau og et tydeligt økonomisk ansvar – samtidig med at du arbejder værdibåret og professionelt.

Derudover forestiller vi os, at du:

• har solid erfaring med partnerskaber, erhvervsfundraising og/eller fonds- og myndighedsområdet
• har ledelseserfaring og kan skabe retning og følgeskab i et team af stærke specialister
• har strategisk blik og kan prioritere de indsatser, der skaber størst værdi
• arbejder struktureret og professionelt med pipeline, portefølje og samarbejdsudvikling
• kan balancere økonomisk gennemslagskraft med integritet og formål
• går på arbejde med godt humør og har lyst til at være en del af en særlig organisation med en kreativ og helt særlig grundfaglighed.

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring med strategiske erhvervs- og partnerskabssamarbejder fra en NGO – eller fra virksomhedssiden i samarbejde med NGO’er.

Om din kommende arbejdsplads

Du bliver en del af en ambitiøs og værdidrevet organisation med høj faglighed, stærkt engagement og store udviklingsplaner. Du får mulighed for at præge et nyt strategisk område og være med til at sikre, at Danske Hospitalsklovne kan være der for endnu flere syge og sårbare børn og unge i årene fremover.

Læs mere på www.danskehospitalsklovne.dk.

Ansættelsesprocessen

Ansøgningsfrist: den 6. april 2026.

Første samtalerunde er den 14. april, og anden samtalerunde er den 22. april. Mellem samtalerne gennemfører Genitor testforløb og indhenter referencer efter aftale.

Tiltrædelse: 15. juni 2026.

Har du spørgsmål om stillingen, er du velkommen til at kontakte konsulent i Genitor Laura Ellemann-Jensen på 2712 0274 eller elle@genitor.dk.