Souschef til Center for Handicap – pæ­da­go­gisk retning, kvalitet og hel­heds­o­ri­en­te­ret ledelse

Vil du være med til at omsætte socialpædagogiske værdier til praksis på tværs af botilbud, dagtilbud og støtte efter §85 i borgernes eget hjem? Vil du sikre, at borgerinddragelse, progression og høj faglig kvalitet ikke blot er ambitioner, men noget, der kan mærkes i hverdagen af både borgere og medarbejdere? Så er du måske vores nye souschef i Center for Handicap.

Om os

Center for Handicap er en decentral enhed under Sektor for Social, Psykiatri og Handicap i Lolland Kommune. Vi er en specialiseret organisation, der tilbyder en bred vifte af tilbud til unge og voksne med fysiske, psykiske og sociale funktionsnedsættelser.

Centeret rummer både botilbud (§85/§105), STU, dagtilbud (§103/§104) samt støtte efter §85 i borgernes eget hjem. Vores tilbud er placeret over hele Lolland Kommune, og ledelsen har kontor i både Maribo og Nakskov. Ledelsesteamet består af centerleder, souschef og seks teamledere.

Om stillingen

Som souschef bliver du centerlederens nærmeste samarbejdspartner og stedfortræder. Du får et selvstændigt ansvar for det faste vikarkorps og alle afløsere, og får en central rolle i at sikre stabil drift og sammenhæng på tværs af organisationen. Du bliver samtidig en drivkraft i den faglige og kvalitetsmæssige udvikling, hvor LA2U, borgerinddragelse, kvalitet, dokumentation og belastningspsykologi er vigtige omdrejningspunkter.

Vi ved, at høj faglig kvalitet kræver både systematik og stærke relationer. Derfor skal du kunne skabe struktur og overblik uden at miste blikket for det enkelte menneske.

For os er det afgørende, at vores kommende souschef både kan sikre struktur og kvalitet i driften og samtidig fastholde det pædagogiske menneskesyn i hverdagen. Vi søger en leder, der ser muligheder frem for begrænsninger og kan omsætte vores værdier til konkret praksis.

Vi arbejder i et tæt ledelsesteam, hvor det er trygt at være uenig, og hvor nye perspektiver er velkomne. Beslutninger træffes på baggrund af faglig dialog, tydelighed og et fælles ansvar for retningen.

Dine vigtigste opgaver

• Understøtte centerlederen i den daglige ledelse og fungere som stedfortræder
• Have personaleansvar for det faste vikarkorps og alle afløsere
• Aflaste teamlederne i drift, personaleopgaver og koordinering
• Drive den faglige og kvalitetsmæssige udvikling i Center for Handicap
• Bidrage til implementering af LA2U og styrket borgerinddragelse
• Understøtte trivsel, faglig refleksion og forebyggelse af belastning

Vi søger en souschef, der

• Har en socialpædagogisk uddannelse og bred erfaring fra handicapområdet — gerne kendskab til §85, §103, §104, STU og botilbud
• Har ledelseserfaring og lederuddannelse på minimum diplomniveau
• Arbejder ressourceorienteret og ser muligheder frem for begrænsninger
• Har ambitioner om at skabe de bedste rammer for borgernes trivsel, udvikling og selvbestemmelse
• Kan omsætte pædagogiske værdier til praksis i hverdagen
• Har blik for balancen mellem borgerens selvbestemmelse, faglig dømmekraft og myndighedskrav
• Arbejder struktureret og systematisk med kvalitet og dokumentation
• Er relationel, inddragende og tydelig i sin ledelsesstil
• Bidrager aktivt til fællesskabet i ledelsesteamet
• Kan skabe overblik og systematik uden at miste blikket for den enkelte borger
• Har mod til at tage ledelsesansvar og træffe tydelige beslutninger
• Arbejder transparent og understøtter åben dialog i ledelsesteamet
• Understøtter faglig refleksion og udvikling hos medarbejderne
• Ser dokumentation som et redskab til kvalitet – ikke kontrol

Vi tilbyder

• En central lederrolle med reel indflydelse på faglig retning og kvalitet
• Et center, hvor borgerens perspektiv er styrende for udviklingen
• Et ledelsesteam præget af åben dialog, faglig ambition og fælles ansvar
• Mulighed for at præge både drift og udvikling på tværs af botilbud, dagtilbud og §85
• Gode rammer for både faglig fordybelse og ledelsesmæssig udvikling

Ansættelsesproces

Ansættelsesudvalget består af medarbejder-, ledelsesrepræsentanter og centerleder. Yderligere oplysninger om ansættelsesudvalgets medlemmer vil fremgå af indkaldelsen til samtale.

Frist for ansøgning er mandag d. 6. april 2026.

1. samtale afholdes d. 10. april 2026.

Evt. 2. samtale afholdes d. 22. april 2026.

Der vil indgå en case til den anden samtale, og der vil også være en personanalyse mellem 1. og 2. samtale.

Der indhentes to referencer, og det sker i alle tilfælde efter forudgående aftale med dig.

Løn og ansættelsesvilkår

Ifølge gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.

Tiltrædelse er pr. 1. juni 2026 eller efter aftale.

Arbejdssted er: Nørrevold 1a, 4900 Nakskov og Jernbanegade 7, 4930 Maribo.

For yderligere information

Yderligere information kan findes på www.lolland.dk. Her kan du blandt andet finde information om kommunen, dens politiske og administrative organisering mv.

Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte Kathrine Brønnes centerleder i Center for Handicap, mobil 21 26 01 53.

Vi glæder os til at høre fra dig!