Er du Martha Hjemmets nye souschef?

Drømmer du om en arbejdsdag midt på Nørrebro med et stærkt fællesskab, høj faglighed og mulighed for at bruge hele paletten inden for ledelse?

Så synes vi, du skal læse videre…

Hvem er vi?

Vi ser verden i børnehøjde – i øjenhøjde – og vi arbejder for, at børnene oplever sig selv som kompetente, trygge og holdt af. Det kræver nærvær. Det kræver faglighed. Og det kræver hjerte. Det har vi – og vi leder efter dig, som har det samme.

Martha Hjemmet er et historisk hus med en lang tradition for at være et pædagogisk, fagligt fyrtårn i København. Hos os bliver du en del af en selvejende daginstitution med 170 dejlige børn fordelt på både vuggestue og børnehave. Her kan du arbejde i et hus, hvor høj faglighed, skønne fysiske rammer og et stærkt arbejdsfællesskab gør en forskel for både børn, forældre og medarbejdere – hver dag.

Vi har masser af plads – både ude og inde – og vores funktionsrum giver børnene mulighed for masser af leg, kreativitet og fordybelse. Blandt andet har vi et fantastisk KREA-værksted, inspirerende rum på stuerne og en stor, ny og indbydende legeplads, hvor vi er ude i al slags vejr. Derudover er vi tilknyttet en skolehave og elsker at være på ture. Med vores mange ladcykler kommer vi let rundt i nærmiljøet.

Vi er et måltidshus, og det betyder, at mad og måltider har en særlig plads hos os. Vi serverer sunde og indbydende retter, men vi er også meget optagede af de pædagogiske og sociale aspekter af måltidet – det fællesskab og den læring, der opstår, når vi spiser sammen.

Ledelsesværdier og faglig udvikling

På Martha Hjemmet ser vi ledelse som et håndværk. Vi arbejder med ledelsesværdierne venlighed, ordentlighed og medarbejderinddragelse – og derudover er tydelighed, struktur, dialog og synlighed vigtige ledelsesredskaber i hverdagen.

Tillid og gennemsigtighed i samarbejdet er vigtigt. Derfor gør vi, hvad vi siger – og siger, hvad vi gør. Vi arbejder inddragende med MED og tager medarbejdernes input alvorligt. Det er den gensidige respekt og frihed under ansvar, der gør os stærke sammen – og det er værdier, du skal kunne se dig selv være en del af og udleve i praksis.

Som ledelse er vores vigtigste opgave at skabe fundamentet, fælles kurs og rammerne for, at medarbejderne lykkes i deres arbejde med børnene – og det gør vi via vores værdier, nærværende ledelse og ved at sikre en stabil drift af organisationen på alle parametre. Ledelsens vigtigste opgave er at skabe energi – ikke dræne den.

Vi arbejder tæt sammen med bestyrelsen, som vi refererer til – og det er et samarbejde, som i høj grad bygger på dialog og gensidig respekt – et samarbejde, som vi værner om.

Faglig udvikling fylder meget. Vi arbejder med en høj grad af faglig refleksion og dialog – her bliver man hørt, og her er plads til at udvikle sig. Det kalder på ledelsesbegreber som facilitering, inddragelse, nysgerrighed og anerkendelse – og vi behøver ikke være de klogeste i rummet. I stedet sikrer vi, at vi kontinuerligt højner fagligheden ved, at vi tænker, deler viden, lærer og udvikler os sammen på tværs af hele Martha Hjemmet – og de læringsrum skaber vi som ledelse.

Hvad søger vi?

Stillingen er ny – og målet er, at du og institutionslederen bliver et skarpt og nærværende ledelsesteam, der sætter fælles kurs for Martha Hjemmet og sikrer, at medarbejdere og børn har de bedste muligheder for at trives, udvikle sig og være en del af Martha Hjemmets fællesskaber.

Vi leder efter dig, som kan se dig selv lede med venlighed, ordentlighed, struktur og gennemsigtighed. Du har erfaring fra en lignende stilling og har dybdegående kendskab og lang erfaring med det pædagogiske arbejde med børns udvikling og trivsel.

En af dine kerneopgaver vil være samarbejde med supportteam og forældre – det er derfor vigtigt, at du mestrer denne disciplin og har erfaring med dette. Endeligt vil du være en del af samarbejdet med f.eks. pladsanvisning, skoler mv. Det er et krav, at du er uddannet pædagog.

Din vigtigste opgave er sparring og ledelse af medarbejderne tæt på hverdagen. Derudover vil du sidde med forskellige administrative opgaver, interne og eksterne samarbejder, forældresamarbejde, tovholder på faglige indsatser og sammen med institutionslederen skabe den faglige retning og udvikling i huset.

Vi arbejder på at opbygge et mere fladt og teambaseret samarbejde i huset – både i ledergruppen og i de øvrige arbejdsfællesskaber, så det er vigtigt, at du ser alles input som vigtige. Skemalægning og vikardækning ligger hos vores dygtige teamkoordinatorer, og der er ikke børnetimer i stillingen ud over, når der er behov for sparring på stuerne.

Som tidligere skrevet ser vi ledelse som et håndværk, hvor man kontinuerligt arbejder for at udvikle sig. Det er derfor vigtigt, at du brænder for ledelse som en selvstændig faglighed på lige fod med det pædagogiske. Ledelsesudvikling er en vigtig prioritet. For at skabe et bæredygtigt hus i trivsel kræver det, at vi som ledelsesteam udfordrer, dygtiggør og udvikler os kontinuerligt og tør se refleksivt på vores egen praksis. Det forventes, at du enten har en ledelsesuddannelse eller ønsker at opstarte på det.

Det praktiske

Stillingen er på 37 timer med opstart 1. juni.

Er du nysgerrig, skriv en sms til leder Rikke Søby på 21 81 05 31, så aftaler vi en tid, hvor du kommer forbi, møder os og ser huset.

Vi glæder os rigtig meget til at møde DIG!

Vi holder løbende samtaler – så hold dig ikke tilbage. Ansøgningsfristen er den 19. april 2026. Samtaler afholdes i uge 17.

Jobbet søges via QuickApply