Dette skal inkluderes i kontrakten

Det helt basale

  • Navn og adresse på dig og din arbejdsgiver.
  • Hvilke(t) sted/steder du skal arbejde.
  • Din jobtitel eller en stillingsbeskrivelse.
  • Startdato.
  • Sluttidspunkt, hvis det er aftalt.
  • Ferieregler.
  • Opsigelsesvarsler.
  • Løn, tillæg eller bonus, lønandele samt hvornår lønnen bliver udbetalt.
  • Din arbejdstid pr. dag eller pr. uge.
  • Er der en overenskomst, skal navnet inkluderes.

Overenskomst – eller ej

Hvis der er en overenskomst, kan det stå i punkt 6-9, og hvis der findes andre væsentlige vilkår for din ansættelse, skal disse også stå i din ansættelseskontrakt.

Der er en række goder, som du ikke har krav på, hvis der ikke en overenskomst på arbejdsstedet, inklusiv:

  • Overarbejdsbetaling.
  • Tillæg for arbejde aften, nat, weekend eller helligdage.
  • Betalt fri på barnets første sygedag.
  • Feriefridage.
  • Betalt fri 24/12, 31/12, 01/05 og 05/06.
  • Løn under barsel.
  • Pension.

Hvis du via aftale med din arbejdsgiver får ret til disse goder, skal du sikre, at det dokumenteres i din ansættelseskontrakt.