Vi er en ung virksomhed i vækst i det centrale København, der gerne vil have vil nye kollegaer. Du får muligheden for at indgå i større byggeprojekter, hvor du vil være med i et team – og her vil du selvstændigt varetage byggelederrollen – og til andre tider vil du være på mindre byggeprojekter, hvor du har byggelederansvaret for alle fag.

I denne stilling vil du få ansvaret for projektets forløb, fra de indledende myndighedsgodkendelser til den endelige overdragelse til enten private købere eller investorer. Du vil stå for både ledelse og økonomisk styring af projekterne, hvor dine opgaver vil spænde fra konceptudvikling og projektering til udførelse og udlejning/salg.

In this position you will be responsible for independent execution of product/equipment orders from Distributors, Key Accounts and direct customers for the New Unit engines business (order booking up to handover to customer) and/or OH&R and CM&U orders. We offer a good salary package and 25 holidays.

Foruden de traditionelle People & Culture-opgaver får People & Culture Manageren det overordnede ansvar for implementering af virksomhedens HR-strategi og værdigrundlag, den fortsatte kompetenceudvikling af organisationen og en række andre tiltag, som skal iværksættes for at understøtte Geoinfo’s fortsatte vækst.

Som operations manager vil du have ansvaret for vores operations-team, som tæller yderligere to medarbejdere. Din hverdag kan både foregå på vores kontor på Nørrebro og på hjemmearbejdspladsen, og størstedelen af din tid bruges på at planlægge vores ture og løse dagens opgaver - via hands-on værktøjer.

Som driftschef får du i samarbejde med ejendomsledere/mestre og ejendomsfunktionærer ansvaret for den daglige drift og vedligeholdelse af boligafdelingernes bygninger og anlæg, hvilket sker i tæt dialog med de beboervalgte bestyrelsesmedlemmer. Du får bl.a. ansvaret for Gentofte og Lejre/Bramsnæs almene Boligselskab.

Kan du løfte HR-arbejdet til nye højder? Kan du holde overblikket? Kan du lede på flere niveauer? Du kommer til at stå i spidsen for HR-afdelingens fire enheder og bliver en del af centerledelsen i Center for Økonomi og Personale.