HR-chef

Vil du være chef for et bredt HR-område og bidrage aktivt til både klassiske HR-opgaver og udviklingen af vores organisation, samarbejdskultur og ledelsespraksis?

Akademikernes A-kasse vigtigste opgave er at hjælpe medlemmerne stærkt videre i alle arbejdslivets overgange. Som veldrevet organisation med stigende medlemstal og lavt kontingent udvikler vi løbende vores praksis og rammer, så vi bedst muligt matcher medlemmernes behov — både i dag og i morgen.

Det gode værtskab, digital transformation og medledelse er centrale dagsordener hos os. Vi søger derfor en erfaren HR-chef, der vil have fokus på, at vi er og forbliver en attraktiv og velfungerende arbejdsplads.

HR-afdelingen, opgaver og arbejdsform

Afdelingen består af 3 HR-konsulenter og en løn- og proceskonsulent, som arbejder med en bred vifte af HR-områder inkl. løn. Det er derfor helt centralt, at du trives med en rolle, der varierer lige fra den strategiske partner til den operationelle opgaveløsning. Det indebærer, at du er en stærk generalist, der har et godt greb inden for mange af de klassiske HR-områder, fx rekruttering, onboarding, trivselsmålinger, kompetenceudvikling, personalejura, HR-systemkendskab samt forandringsledelse, leder- og teamudvikling m.m. Du skal have energi og mod til at udfordre det eksisterende, når det giver mening for organisationen. I forhold til HR-afdelingen søger vi dig, som kan sætte rammerne og retningen for opgaverne med klare formålsbeskrivelser.

Du vil referere til den adm. direktør og indgå i chefgruppen, hvor du har et meget tæt samspil og samarbejde med de øvrige ledere i organisationen.

Vi arbejder med hybride arbejdsformer. Det kræver, at du mestrer både nærværende ledelse og samarbejde på distancen.

Du skal tage afsæt i Akademikerens A-kasse menneskesyn, kultur og ledelsesfilosofi

I a-kassen har vi et menneskesyn baseret på bl.a. Ryan&Deci’s tanker om motivation. Hos os skal hver enkelt medarbejder føle sig anerkendt, medbestemmende, motiveret, som en del af et fællesskab, udfordret og udviklet fagligt, samt ikke mindst blive mødt af tillidsbaseret ledelse. Du kan se vores menneskesyn, ledelsesfilosofi og værdigrundlag her.

Vi arbejder lige nu med at udbrede Medledelse som en metode til at flytte mere ansvar, initiativ og beslutningskraft til de kolleger, teams og arbejdsfællesskaber, der er tættest på opgaverne. Vi tror på, at kvalitet, tempo og stærke resultater styrkes, når dem med den største opgaveindsigt får reel indflydelse.

Vi har et lønsystem, hvor vi tilstræber objektivitet, forudsigelighed og transparens i lønudviklingen. Vi tror, at løn mere er et middel til at sikre mindst mulig utilfredshed generelt, end det er et middel til at motivere ved at belønne individuelle præstationer.

Som leder skal du være rammesættende, spørgende og tillidsskabende, så det er trygt for andre at træde frem. På samme måde sparrer du og faciliterer frem for at gå i detaljen og instruere – også når du møder uenighed og tvivl.

Vi tilbyder

En spændende og udfordrende stilling i en dynamisk og markedsledende organisation, hvor vi giver plads til din faglige og personlige udvikling.

Akademikernes A-kasse er en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at arbejdsliv og familieliv skal passe sammen. Vi vægter forskellighed og ønsker altid at opretholde en mangfoldig medarbejderstab.

Interesseret?

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte adm. direktør Villy Dyhr på telefonnummer 61 22 37 00.

I stedet for en traditionel ansøgning vil vi gerne bede dig om at sende et motiveret CV, hvor du i starten kort beskriver, hvorfor du søger stillingen og fremhæver relevante erfaringer i forhold til denne stilling. Vi ser frem til at modtage dit motiverede CV samt evt. relevante bilag snarest og senest den 3. marts 2026.

Vi forventer at afholde 1. samtaler den 11. og 12. marts 2026.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Akademikernes A-kasse

Akademikernes A-kasse er med mere end 280 medarbejdere og over 300.000 medlemmer landets største a-kasse. Vi hjælper medlemmerne stærkt videre i alle arbejdslivets overgange. Hos os bliver du en del af en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at dit arbejdsliv og familieliv skal passe sammen. Vi har en uformel kultur og et miljø, hvor der er plads til at begå og lære af sine fejl, så vi hele tiden udvikler os til gavn for vores medlemmer.