Drifts­le­der for Værk­ste­der i Søn­der­borg Kommune

Vil du stå i spidsen for en stærk driftsorganisation og sætte retning for både struktur og udvikling? Kan du tage ansvar for ledelse, stabil drift og optimering af værksteder og samtidig sikre fortsat trivsel blandt medarbejderne? Så er det dig, vi mangler!

Vi søger en engageret og udviklingsorienteret driftsleder til vores værkstedsområde i Entreprenørafdelingen i Sønderborg Kommune. Du får en central rolle med ansvar for både daglig drift, løbende udvikling og samarbejde på tværs af organisationen.

Dine opgaver

Som driftsleder får du ansvaret for den samlede ledelse og udvikling af værkstedsområdet. Du bliver leder for ca. 20 medarbejdere med forskellige fagligheder, hvor flere arbejder selvstyrende.

Dine ansvarsområder omfatter blandt andet:

• Auto- og maskinværkstedet
• Skadedyrsbekæmpelse
• Drift af offentlige toiletter
• Udlejning til arrangementer
• Indkøb og lagerstyring for hele Entreprenørafdelingen
• Pladsansvar for DBS, herunder udvikling og vedligehold af pladsen
• Personaleledelse med fokus på trivsel og udvikling
• Koordinering af nytteindsats/virksomhedscenter

På tværs af dine opgaver arbejder du målrettet på at styrke afdelingen som en professionel og attraktiv samarbejdspartner, der både fastholder og udvikler området. Du sikrer en effektiv og konkurrencedygtig drift af værkstederne og driver den strategiske udvikling af maskinparken, herunder udarbejdelse og implementering af en langsigtet udviklingsplan.

Det betyder, at du også vil arbejde med:

• Planlægning og optimering af arbejdsprocesser
• Overholdelse af gældende regler og arbejdsmiljøkrav
• Budget- og ressourcestyring
• Løbende dialog med samarbejdspartnere og brugere

Om os

Værkstederne er en del af Entreprenørafdelingen i Drift og Beredskab Sønderborg under forvaltningen Teknik, Miljø og Bæredygtighed. Du refererer til afdelingslederen for Entreprenørafdelingen og indgår i et lederteam med fire driftsledere. Derudover bliver ud del af et tværgående ledernetværk til sparring og udvikling.

Vi er en organisation med høj faglighed og mange samarbejdsflader. Vores hverdag er præget af en uformel omgangstone, høj grad af tillid og fokus på trivsel. Vi arbejder tæt sammen på tværs af afdelinger og med både interne og eksterne samarbejdspartnere.

Vi vægter:

• Et godt arbejdsmiljø og høj trivsel
• Positiv og åben kommunikation
• Samarbejde både i og på tværs af afdelinger
• En kultur med plads til både selvstændighed og fællesskab
• Humor og en uformel tone i hverdagen

Vi tilbyder:

• En spændende og alsidig lederstilling med stor indflydelse
• Et stærkt fagligt miljø og engagerede kolleger
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling

Sønderborg Kommune har et ledelsesgrundlag, som giver ledere i organisationen en overordnet ramme omkring deres ledelsesrum og en tydelig pejling af, hvad der forventes af ledere på de forskellige ledelsesniveauer ud fra fem retningsgivende grundbegreber. Du kan læse mere om ledelsesgrundlaget her.

Om dig

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det vil være en fordel med erfaring fra værkstedsmiljøer – fx som mekaniker, automekaniker, landbrugsmaskinmekaniker eller maskinmester.

Vi lægger særligt vægt på, at du:

• Har lyst til ledelse og evnen til at skabe retning og struktur
• Er handlekraftig og god til at bevare overblikket i en travl hverdag
• Har forretningsforståelse og blik for effektiv drift og optimering
• Kan motivere og udvikle medarbejdere
• Har gode samarbejdsevner og kommunikerer tydeligt på alle niveauer

Erfaring med personaleledelse er en fordel, men ikke et krav – det vigtigste er din motivation for at udvikle dig som leder og tage ansvar for både drift og medarbejdere.

Ansættelsesforhold

Stillingen er en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. oktober eller tidligere.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst.

Som en del af ledergruppen indgår du i en vagtordning, hvor du har ansvar for vagtelefonen ca. hver 5. uge. Der er krav om kørekort (kategori B).

Ansættelsesprocedure

Ansøgningsfristen er den 26. juli 2026.
Ansættelsessamtaler er planlagt til den 3. og 4. august. Evt. 2. samtale er planlagt til den 13. og 14. august. I forbindelse med ansættelsesforløbet anvendes Garuda profiltest, som du skal udfylde, hvis du går videre til 2. samtale.

Yderligere oplysninger

For yderligere spørgsmål til stillingen, kontakt afdelingsleder, Torben Callesen, +45 3061 3522.

Sønderborg Kommune - en arbejdsplads i verdensklasse

Sønderborg Kommune er et ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor vi sammen gør en forskel og skaber et endnu bedre lokalsamfund.

Uanset om du er med til at realisere vores visioner, politiske beslutninger eller leverer kerneydelser af højeste kvalitet tæt på borgerne, bliver du anerkendt for din indsats og dit engagement.

Vi investerer i dig gennem løbende kompetenceudvikling og spot på talentet, så du udvikler dig og når dit fulde potentiale igennem et helt arbejdsliv.

Vi har modet til at vende tingene på hovedet i løsningen af både små og store udfordringer. Det giver nye perspektiver og blik for innovative løsninger.

Vi samarbejder tæt med lokale virksomheder for at fremme vækst og grøn udvikling i vores område, hvilket skaber en dynamisk og inspirerende arbejdsplads.

Vi er en arbejdsplads med høj grad af fleksibilitet, som giver plads til både karriere og fritid.

Læs Sønderborg Kommunes personalepolitiske værdier og Ledelsesgrundlag

Læs mere om Sønderborg og gå på oplevelse i lokallivet på www.sonderborg.dk