To ledere til Fore­nin­gen Dob­beltRamt – Un­geAl­li­an­cen

Unge, der både kæmper med psykiske vanskeligheder og rusmiddelproblematikker, skal have relevant og rettidig hjælp.

Det har UngeAlliancen kæmpet for de sidste 8 år. Meget er nået, men vi er slet ikke i mål. Derfor lancerer Det Obelske Familiefond, Helsefonden og UngeAlliancen foreningen DobbeltRamt-UngeAlliancen. Sammen med centrale partnere skal foreningen samle aktører på tværs af velfærdssamfundet om en fælles ambition: at skabe bedre og mere sammenhængende hjælp til unge med både psykiske vanskeligheder og rusmiddelproblematikker.

Missionen er at bidrage til et velfærdssamfund, hvor systemerne er indrettet efter de unges behov, frem for at de unge skal indrette sig efter systemerne.

Vi søger derfor to ledere på hver 30 timer, der sammen får en central rolle i at udvikle og drive foreningen og skabe varige forbedringer for unge, deres familier og netværk, der i dag alt for ofte ikke får den relevante hjælp.

Vær med til at etablere og drive foreningen

Du kommer med fra starten af et nyt kapitel. UngeAlliancen har opbygget stærke relationer, viden og erfaringer og skabt et solidt fundament for arbejdet med at forbedre hjælpen til unge, der er DobbeltRamt. Det er sket gennem en arbejdsform, hvor forskellige perspektiver og former for viden bringes sammen, og hvor unge og forældre er reelle medskabere. Det fundament og den kultur skal der bygges videre på i en ny, selvstændig forening.

Til at indfri ambitionen etableres en forening, som skal drive bevægelsen. Derfor søger vi to erfarne ledere, som kan være med til at forme den nye forening og dens måde at arbejde på. Sammen med din lederkollega og bestyrelsen og i samarbejde med Det Obelske Familiefond får du ansvaret for både organisationen, arbejdsformen og de indsatser, der skal bringe arbejdet videre. Du skal trives i krydsfeltet mellem organisationer med forskellige perspektiver, interesser og mandater og have evnen til at mobilisere og samle aktørerne om den fælles, langsigtede mission.

To ambitiøse ledere – ét fælles ansvar

I bliver to ligeværdige ledere med fælles ansvar for at udvikle og drive foreningen. Det kræver, at du har lyst til et reelt makkerskab. I har hver jeres styrker og ansvarsområder, men ingen af jer får en silo. I skal udvikle foreningen sammen og arbejde tæt med bestyrelsen, Det Obelske Familiefond, unge og forældre og de mange faglige og organisatoriske samarbejdspartnere omkring foreningen.

Vi har tænkt en ramme for de to profiler. Den ene forventes primært at have sine styrker inden for faglig udvikling, facilitering, samskabelse og mobilisering tæt på unge, forældre og praksis. Den anden forventes i højere grad at have sine styrker inden for politisk interessevaretagelse, strategisk kommunikation, partnerskaber og gennemslagskraft på systemniveau.

Men vi leder ikke efter to mennesker, der passer præcist ned i hver sin kasse. Måske kan du tydeligt se dig selv i den ene profil. Måske bevæger dine erfaringer og kompetencer sig på tværs. Det afgørende er, at de to ledere tilsammen kan dække foreningens opgaver. Derfor får I også mulighed for at præge den konkrete opgave- og ansvarsfordeling.

Et bredt opgavefelt

Sammen får I ansvar for at drive opgaven med at realisere foreningens strategi og sikre fremdrift mod de fastsatte mål. Afhængigt af jeres kompetencer og den endelige opgavefordeling skal I blandt andet arbejde med:

• faglig udvikling, facilitering og samskabelse med unge, forældre, fagprofessionelle, advisory board og repræsentantskab
• udvikling af netværk, partnerskaber, projekter og prøvehandlinger
• politisk interessevaretagelse og strategisk påvirkning
• samarbejde med kommuner, regioner og andre centrale aktører
• viden, formidling og strategisk kommunikation
• finansiering og relationer til fonde og andre samarbejdspartnere
• opspore og omsætte nye muligheder til konkrete initiativer og samarbejder
• fremme læring, videndeling og udvikling og forankring af virksomme indsatser.

Du skal kunne se dig selv i en rolle, hvor der ikke er langt fra de strategiske og politiske drøftelser til de helt konkrete driftsopgaver. Foruden de to ledere består sekretariatet af en ungekoordinator og en forældrekoordinator, ligesom der vil være mulighed for ad hoc-brug af konsulenter. Der er kort fra idé til beslutning og handling og en forventning om, at du er med til at sætte retning.

Hvem er du?

Der kan være flere veje ind i stillingerne, og vi er åbne over for forskellige faglige og professionelle baggrunde. Vi forventer ikke, at du kan det hele. Det skal I kunne sammen.

Vi lægger vægt på, at du:

• har stærke relationelle kompetencer og kan samarbejde ligeværdigt med unge, forældre, fagprofessionelle, organisationer og beslutningstagere
• har social- og/eller sundhedsfaglig indsigt, kender rusmiddelområdet og psykiatriområdets organisering og logikker
• forstår samspillet mellem de forskellige dele af hjælpesystemet og kan skabe meningsfulde samarbejder med både kommuner, regioner og civilsamfund
• kan oversætte mellem levede erfaringer, faglighed, forskning, praksis og systemniveau
• kan skabe følgeskab, mobilisere andre og holde en fælles retning
• har strategisk forståelse og er en dygtig strategisk kommunikator
• arbejder selvstændigt og kan både udvikle, igangsætte og gennemføre opgaver
• har lyst til at etablere og drive en organisation og bygge en arbejdsform op sammen med andre
• trives med et stort spænd i opgaverne og har lyst til både at arbejde strategisk og løse de administrative og praktiske opgaver, der følger med at drive en organisation.

Derudover er vi interesserede i netop dine særlige styrker. Det kan fx være samskabelse og facilitering, social- og/eller sundhedsfaglig udvikling, projektudvikling, politisk interessevaretagelse, systemforandring, partnerskaber eller fondsarbejde.

De to ledere kommer til at arbejde tæt sammen og får samtidig et nært samarbejde med bestyrelsen, Det Obelske Familiefond og de mange mennesker omkring foreningen. Derfor forventer vi en høj grad af fysisk tilstedeværelse på foreningens kommende kontor i København.

Vi tror på, at en del af udviklingen opstår i den løbende sparring, de fælles drøftelser og de samtaler og møder, der ikke altid kan planlægges på forhånd.

Begge stillinger er som udgangspunkt på 30 timer om ugen. Arbejdsstedet forventes at være i København. Vi ønsker, at de nye sekretariatsledere tiltræder 1. november 2026.

Send din ansøgning til: job@rosenbecks.dk.

Ansøgningsfristen er søndag den 6. september 2026.

Første samtale afholdes tirsdag den 15. september og anden samtale afholdes tirsdag den 22. september. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb og indhentes referencer.

Hvis du vil vide mere om stillingerne, er du velkommen til at kontakte bestyrelsesleder Henriette Zeeberg på 2441 8004 eller konsulent Vibeke Rosenbeck på telefon 3148 4740.

Læs mere om DobbeltRamt-UngeAlliancen på https://dobbeltramt.dk/

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.