Af­del­ingsleder til Aut­is­me­cen­ter Asgaard – med ansvar for Ekstern afdeling og Fam­ilieve­jleder­af­delin­gen

Vil du være med til at sætte retning for to fagligt stærke afdelinger – og skabe rammer, hvor både borgere og medarbejdere lykkes?

Autismecenter Asgaard søger en tydelig, nærværende og faglig velfunderet afdelingsleder til Ekstern- og Familievejlederafdeling. Du bliver en del af Asgaards ledergruppe og får en central lederrolle i et hus, hvor høj faglighed, tydelige rammer, medarbejdertrivsel og med-ledelse ikke bare står på værdiplakaten – men leves i praksis hver dag.

Hos Asgaard arbejder vi med mennesker med autismespektrumforstyrrelser og komplekse støttebehov til et liv med bedst mulig livskvalitet. Vi lægger vægt på høj faglighed, ressourcefokus, gennemsigtighed, fleksibilitet og samarbejde. Vores organisation er sociokratisk inspireret, og du skal derfor have lyst til at lede i en kultur, hvor tydelige mandater, fælles ansvar og med-ledelse går hånd i hånd.

Autismecenter Asgaard er en fonds ejet institution med 26 års erfaring. Asgaard har udviklet sig fra at være et botilbud med 5 beboere til nu at bestå af et botilbud, ekstern afdeling, familieafdelingen og Uddannelses- og beskæftigelsesafdeling. Vi er en privat aktør, som ikke har overenskomst, men følger gældende lovgivninger og tilbyder ansættelse på funktionærlignende vilkår

Om opgaven

Du får ansvar for to afdelinger med engagerede medarbejdere og opgaver, der gør en konkret forskel for borgere, børn, unge og familier. Ekstern afdeling yder §85 støtte og § 104 støtte til borgere med varierende og ofte omfattende støttebehov. Familievejlederafdelingen yder familiebehandling (Barnets lov § 32 stk. 1, 5) i tæt samarbejde med blandt andet familie, skole, PPR, kommune og øvrige aktører.

Dine vigtigste opgaver bliver at:

• varetage personaleledelse med tydelighed og menneskelighed - herunder fokus på trivsel, motivation, medarbejderudvikling, sparring, sygefravær, rekruttering m.m.

• sikre faglig kvalitet, rettidighed og sparring i komplekse borger- og familiesager
• skabe overblik over drift, ressourcer, kapacitet, arbejdsplaner, økonomi, visitationer og kontrakter
• fastlægge tydelige rammer i samarbejde med personalegruppen
• styrke afdelingernes med-ledelse gennem klare roller og fælles målarbejde
• sætte strategisk og faglig retning med afsæt i Asgaards mission, vision og værdier
• samarbejde med Asgaards ledergruppe, bestående af forstander, souschef og afdelingsleder for bodel
• samarbejde med kommunale bestillere, familier, pårørende, skoler, PPR og øvrige samarbejdspartnere

Den leder, vi søger

Vi søger en leder, der hviler i sit mandat uden at fylde hele rummet. Du kan sætte klare rammer, give reelt ansvar og følge op uden at detailstyre. Du er nysgerrig, lyttende og anerkendende – og samtidig beslutningsdygtig, når nogen skal tage styringen.

Det er en forventning, at du:

• har erfaring med personaleledelse og udvikling af fagprofessionelle teams
• bevarer overblik, ro og dømmekraft i komplekse situationer
• har indsigt i autisme, komorbiditet, belastningsreaktioner, kravtilpasning, struktur og individuelt tilrettelagte indsatser
• leder ud fra en anerkendende, ressourcefokuseret, kognitiv og praksisnær tilgang
• har strategisk forståelse og kan balancere stabil drift med kultur- og organisationsudvikling
• har erfaring med – eller lyst til at arbejde med Sociokratisk ledelse, flade strukturer og medledende teams
• har forståelse for drift, økonomi og myndighedssamarbejde

Kendskab til KRAP er en fordel, men ikke et krav. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære og være nysgerrig, da KRAP er Asgaards fundament og anvendes både i det pædagogiske arbejde, medarbejdere imellem, i ledelsen og i forhold til samarbejdspartnere. Asgaard er KRAP-certificeret

Vi tilbyder

• en meningsfuld lederrolle med reel indflydelse på faglighed, drift, kultur og organisationsudvikling
• engagerede og fagligt stærke medarbejdere, der ønsker nærvær, sparring, tydelighed og reel med-ledelse
• et tæt samarbejde med forstander og ledergruppen
• grundig onboarding - god overlevering og faglig sparring om autisme, KRAP, dokumentation, kvalitet og sociokratisk praksis med mentorstøtte
• høj faglighed i hele organisationen og mulighed for professionel og personlig udvikling
• mulighed for at være med til at forme Asgaards fremtidige ledelsespraksis
• fleksible arbejdsdage med mulighed for hjemmearbejde
• funktionærlignende vilkår
• sundhedsforsikring og ulykkesforsikring
• en kultur der bygger på 26 års sammenhold, humor, fællesskab, ejerskab, drive, ”Ja-hat”, fælles arrangementer, højt til loftet og meget mere.

Ansættelse og proces

Stillingen er 37 timer pr. uge med tiltrædelse 1-12-2026 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår aftales efter gældende rammer og kandidatens kvalifikationer.

Processen gennemføres i to runder.

I første runde den 19-10-2026, er der fokus på faglighed, motivation og personlig ledelsesstil.

I anden runde den 26-10-2026 arbejdes der med en case. Referencer indhentes efter aftale og der udarbejdes en personlighedsprofil med tilbagemelding.

Har du spørgsmål, eller har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte forstander Brian Kousgaard Pedersen på telefon 29 64 88 42. Send ansøgning og CV til bp@asgaard-fyn.dk senest d 5-10-2026 kl. 12.00.

I vores rekrutteringsproces vil vi evt. kontakte dig telefonisk for uddybende spørgsmål.

Vi søger ikke en leder der har alle svar på forhånd. Vi søger en leder der kan stå tydeligt i ansvaret, være oprigtigt nysgerrig og skabe retning, tryghed og udvikling sammen med andre.