Til en jobsamtale er det ikke kun stillingens indhold, der bliver vurderet af kandidaten. Langt mere interessant er alt det usagte: Hvordan er stemningen i rummet? Er kommunikationen åben og tillidsfuld? Er der kemi med ansættende leder?
Flakkende øjne, korslagte arme, overfladiske spørgsmål og konstante afbrydelser sender stærke negative signaler, og selv en kort samtale kan afsløre, om arbejdspladsen er et sted, hvor man kan blomstre – eller et sted, hvor man konstant vil være på vagt. Og i så fald kan jobbet hurtigt gå fra perfekt på papiret og til, at papiret ligger sammenkrøllet i skraldespanden.
Åh ja, kandidater træffer i højere grad beslutninger med hjertet. Det betyder, at den psykologiske oplevelse under rekrutteringen vejer lige så tungt som de faktuelle detaljer. Og netop derfor er kemi ikke bare en bonus, men derimod ofte udslagsgivende.
”Jeg sagde nej til jobbet, fordi lederen virkede stresset og fraværende. Det fortalte mig mere om kulturen end stillingsbeskrivelsen nogensinde kunne.”
En lektion i kemi
Jeg bliver altid glad, når jeg hører, at en virksomhed investerer i medarbejderne med betalt frokostpause, mulighed for hjemmearbejdsplads og et loft på 37 timer om ugen. Men det er altså kun hygiejnefaktorer på dagens arbejdsmarked.
Når de emotionelle signaler derimod matcher kandidatens værdier og behov, skabes en magnetisk tiltrækningskraft, der kan få selv et mindre lønmodspil til at glide i baggrunden.
Den tiltrækningskraft starter i det allerførste møde. Og her er lederens adfærd afgørende: Hvordan man hilser. Hvor meget man lytter versus taler. Om man svarer ærligt eller leverer polerede HR-fraser.
En anden vigtig faktor er tempoet i processen. Lange svartider, utydelige forventninger og ændringer i forløbet skaber usikkerhed og kan få selv topmotiverede kandidater til at trække sig. Omvendt bygger klar kommunikation og overholdte aftaler tillid.
Virksomheder, der vil vinde kampen om talenterne, må derfor se rekruttering som en helhedsoplevelse. Det handler ikke kun om at vurdere, om kandidaten passer til jer, men også om at vise, hvorfor I er det rigtige valg for kandidaten
I sidste ende siger kandidaterne nemlig ja til mennesker og ikke kontrakter. Derfor er det ikke nok, at jobbet er perfekt på papiret – det skal også føles perfekt i maven.
Fakta:
HumanTrust er et passioneret rekrutteringsbureau med mennesket i fokus. Fra vores kontorer i Aarhus, Horsens og København laver vi tillidsfuld rekruttering fra C-level til specialistniveau. Vi forbinder motiverede medarbejdere med ambitiøse organisationer med et særligt fokus på gensidig kemi, fælles ambitioner og matchende værdisæt.
