Leder til et team af softwa­re­ud­vik­le­re - vær med til at forme ud­vik­lin­gen i kritisk in­fra­struk­tur

Mens du scroller jobopslag, sørger vores software for, at lyset er tændt, og telefonen kan lades. Danmark står midt i en grøn omstilling, og det danske el-system skal balanceres i realtid på markedsvilkår. De softwareløsninger, der gør det muligt - dem bygger og driver vi. Det er kritisk infrastruktur. Det er komplekst, og det er vigtigt – ikke bare for Danmark, men for Europa.

Vi søger en teknisk erfaren leder til rollen som Agile People Leader, der vil tage ansvar for omkring 15 udviklere og et team af konsulenter. Du leder ikke kun mennesker, men er med til at udvikle teamet og styrke den tekniske kvalitet i arbejdet.

Velkommen til afdelingen Market Critical Solutions

I afdelingen udvikler og driver vi den software, der er afgørende for balanceringen af det danske el-system. Samtidig bliver du personaleleder for teamet og indgår i en tværorganisatorisk ledergruppe med i alt fire ledere. Ledergruppen samarbejder tæt sammen og hjælper hinanden på tværs af områder for at udvikle både teams og den samlede engineering-praksis.

Du arbejder i et domæne, hvor stabilitet og sikkerhed er afgørende – og hvor kompleksiteten er større end i de fleste traditionelle softwareorganisationer. Vi tror på agile principper – people over process. Men vi er ærlige - vi er der ikke helt endnu. Vi har processer, der beskytter os, men som også kan bremse os – og måske har vi vænnet os til måden, tingene bliver gjort på. Derfor har vi brug for en leder, der kan navigere i den virkelighed: respektere rammerne og samtidig flytte dem.

Du får dit eget ansvarsområde i et lederteam, der er kendetegnet ved et stærkt sammenhold og et velfungerende parløb med forretningen mod vores fælles mål. Samtidig får du mulighed for at præge, hvordan Energinets udviklingsorganisation udvikler sig de næste 2-3 år.

Du udvikler både mennesker og software engineering

Som Agile People Leader har du et tydeligt mandat: at udvikle både mennesker og engineering-praksis i teamet.

Konkret kommer du bl.a. til at:

• være personaleleder for udviklingsteamet og have ansvar for både trivsel, udvikling og retning i teamet
• styrke teamets tekniske niveau ved at drive engineering-principper og moderne praksis ind i hverdagen – fra design og kode til test og dokumentation
• sætte retning for teknisk kvalitet og være med til at forankre standarder og gode udviklingsvaner i teamet
• drive forandring i teamet, også når nye arbejdsformer møder modstand, og hjælpe teamet med at udvikle måden, de arbejder på
• udforske og bringe AI ind som et reelt værktøj i udviklingsarbejdet, så nye teknologier bliver omsat til praktisk værdi i hverdagen
• udvikle mennesker og skabe en kultur, hvor trivsel, faglig nysgerrighed og læring går hånd i hånd, og hvor teamet tør eksperimentere og lære af fejl

Vi har brug for en leder, der både kan respektere rammerne og være med til at udvikle dem. Vi arbejder i et miljø med høje krav til stabilitet, sikkerhed og governance, samtidig med at teknologien udvikler sig hurtigt. Derfor skal du kunne skabe fremdrift i et team, hvor både stabil drift og løbende forandring er en del af hverdagen

Du har en stærk teknisk baggrund og lyst til at forme, hvordan vi udvikler software

Vi forestiller os, at du er en erfaren leder (f.eks. Engineering Manager eller Tech Lead), eller at du er en tung specialist (fx arkitekt, seniorudvikler, Produkt Owner), som igennem kompetencegivende lederkurser nu er klar til at tage det næste skridt.

Vi ser gerne, at du har:

• har solid erfaring med softwareudvikling
• forstår agile principper i praksis – ikke kun som ceremonier eller certificeringer
• har en tydelig holdning til teknologi og moderne udviklingspraksis
• er nysgerrig på AI-assisteret udvikling og ser mulighederne i det
• motiveres af at udvikle mennesker og teams i et miljø med både teknisk kompleksitet og høje krav til stabilitet

Som person er du nysgerrig og fagligt engageret og motiveres af at udvikle både mennesker, samarbejde og teknologi. Du står ved dine faglige holdninger og skaber fremdrift – også når forandringer møder modstand. Samtidig skaber du tillid i og omkring teamet, og bidrager til et miljø med høj trivsel, samarbejde og læring.

Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?

Så ser vi frem til at modtage din ansøgning og CV senest 5. april. Vi forventer at holde 1. samtaler fysisk i Fredericia 13. april og 2. samtaler ligeledes i Fredericia 20. april.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Morten Birkholm på tlf. +45 3069 5074.

Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.

Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele Energinet inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele Energinet for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter Energinets kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for Energinet.

Glæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål, hvor vi forsyner Danmark med el og gas, og omstiller energisystemet til grøn energi.

For at lykkes med den opgave, skal vi have dygtige og engagerede medarbejdere. Derfor har vi skabt rammer, hvor udvikling prioriteres, nye idéer bliver taget alvorligt, og der er balance mellem arbejde og privatliv. Vi kalder det Energi til mere, og du kan blive endnu klogere på det her