Funk­tionsleder til Løn og Personale

Vil du stå i spidsen for en central funktion, der har stor betydning for både ledere, medarbejdere og organisationens samlede drift? Trives du med ansvar, kompleksitet og et bredt samarbejde? Så er det måske dig, vi søger som funktionsleder til Løn og Personale 1.

Om jobbet

Som funktionsleder for Løn og Personale 1 får du det faglige og personalemæssige ansvar for en kompetent medarbejdergruppe, der arbejder med løn, personaleadministration og rådgivning af ledere på tværs af organisationen. Opgaverne kræver høj faglighed, præcision og en stærk forståelse for sammenhænge, processer og samspil mellem drift og udvikling.
Du bliver en del af en lille ledergruppe, der udover dig består af forhandlingschefen og funktionslederen for Løn og Personale 2. I ledergruppen vægtes samarbejde, sparring og fælles ansvar for helheden meget højt.

Om os

Løn og Personale 1 blev etableret 1. januar 2023 i forbindelse med, at lønadministrationen i Odense Kommune blev samlet ét sted. Der er i dag 12 medarbejdere med mange års erfaring, og de fleste har arbejdet med løn- og personaleadministration i rigtig lang tid. Det giver et solidt fagligt fundament i hverdagen.
Der er en naturlig og daglig faglig sparring kollegaerne imellem – både internt i Løn og Personale 1 og på tværs til Løn og Personale 2. Derudover holder vi ugentlige sparringsmøder, hvor vi drøfter konkrete sager og deler viden, og hvor lederen giver status og informerer om nyt.
Løn og Personale 1 understøtter både ledere og medarbejdere i Borgmesterforvaltningen, Beskæftigelses- og Socialforvaltningen, By- og Kulturforvaltningen samt Klima- og Miljøforvaltningen – og derudover vedrørende selskaber under Odense Kommune.
Der er en uformel tone, samarbejdet er professionelt, og trivslen god, hvilket bakkes op af de seneste to års trivselsmålinger.

Om dig

Vi ønsker os en nærværende og tillidsvækkende leder, der bakker dine medarbejdere op og skaber trygge rammer for både faglighed og trivsel. Du står på mål for funktionen og repræsenterer den loyalt i samarbejdet med ledere og samarbejdspartnere.
Du har minimum tre års ledererfaring. Hvis du også har gennemført en lederuddannelse, vil det være et ekstra plus.

Det vil være en yderligere fordel, hvis du også har

• erfaring med og kendskab til lønsystem, gerne SD
• erfaring med og kendskab til offentlige overenskomster og arbejdstidsregler
• erfaring med eller interesse for automatiserede løsninger på løn- og personaleområdet.

Vi lægger særligt vægt på, at du

• formår at se sammenhænge på tværs af fag, opgaver og organisatoriske niveauer. Du træffer beslutninger med blik for både drift, kvalitet, organisering og den samlede opgaveløsning – og du tænker altid Løn og Personale ind i en større kontekst.
• bevarer overblikket i pressede situationer og kan håndtere komplekse og til tider konflikttunge problemstillinger med ro, professionalisme og saglighed. Du er tydelig og konsekvent – også når der er modsatrettede hensyn på spil.
• har robusthed og mental styrke til at stå i en funktion med mange afhængigheder og høje forventninger. Du håndterer deadlines, forandringer og uforudsete udfordringer uden at miste fokus – og du evner at støtte medarbejdere i tilsvarende situationer.
• kan påvirke og skabe følgeskab – både gennem din faglighed og din måde at kommunikere på. Du er tydelig i din ledelse, formår at sætte retning og kan navigere sikkert i samarbejdet med ledere, HR kolleger og øvrige interessenter.

Vi tilbyder

• En central lederrolle i en vigtig og kompleks funktion
• Dygtige og engagerede medarbejdere
• Et fagligt stærkt og samarbejdsorienteret ledermiljø
• Gode muligheder for at præge udviklingen af Løn og Personale

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst. Det forventede lønniveau oplyses inden en eventuel samtale og afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Så ring til forhandlingschef Nina Korch Hult på 5177 7289.

Det praktiske

Ansøgningsfristen er den 9. august 2026.
Vi afholder 1. samtaler den 18. august 2026 og 2. samtaler den 25. august 2026.
Hvis du inviteres til 2. samtale, vil du blive bedt om at udfylde en personprofilanalyse og modtage tilbagemelding på denne samt arbejde med en case mellem de to samtaler.

Odense Kommune betragter mangfoldighed som en styrke og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, køn, kønsidentitet, religion, etnisk tilhørsforhold og handicap.