Fordelingen af kvinder og mænd på topposter er ellers et emne, der bliver diskuteret flittigt. Du husker måske den opsigtsvækkende statistik om, at der findes flere direktører ved navn Lars, end der findes direktører, der er kvinder. Og stadig i dag viser tal fra Danmarks Statistik, at kun 16% af danske direktører er kvinder (det kan du læse mere om her) Et tal der ganske vist er stigende, men langsomt.
Jeg vil dog dele en observation, jeg har gjort mig. Den seneste tid har jeg nemlig i flere rekrutteringer til topposter oplevet, at de ansættende virksomheder var opmærksomme på at sikre mangfoldighed på ledelsesgangen – og at ansøgerfeltet reflekterede samme tendens med 30-50% kvinder i ansøgerfeltet. Det er altså en markant anderledes fordeling end den, jeg så for blot få år siden.
Det fortæller mig, at noget er ved at rykke sig, selvom vi stadig har et godt stykke vej foran os.
”Det er i min optik en positiv tendens, at vi oplever, at der er flere kvinder, der ønsker at tage det øverste ansvar for en organisation – og som får muligheden for det.”
En udvikling, der kan tage fart
Hvis den positive udvikling skal fortsætte, er der især tre ting, jeg ser som afgørende for, at virksomheder kan understøtte bevægelsen:
- Vær bevidst om at tænke diversitet ind i jobopslag og udvælgelsesprocesser. Der findes for eksempel værktøjer, der kan hjælpe med at bruge inkluderende sprog.
- Skab rum for rollemodeller, der viser, at ledelse ikke er kønsbestemt.
- Husk, at diversitet er et middel til stærkere beslutninger. Når forskellige perspektiver og erfaringer bringes i spil, bliver beslutningerne ganske enkelt bedre. Mange undersøgelser peger ovenikøbet på, at virksomheder med mangfoldige ledelser performer bedre økonomisk.
Kandidaterne kan også gøre noget for at skubbe til statistikken. Og her taler jeg mest til de kvindelige kandidater. Første skridt på vejen mod mere diversitet på ledelsesgangen er nemlig, at du husker at søge den stilling, som giver dig et sug i maven, også selvom du ikke opfylder 100% af kravene og ønskerne til profilen.
På den måde kan både virksomhederne og kandidaterne være med til at skubbe diversiteten i den rigtige retning og dermed være med til at skabe organisationer, hvor forskellige kompetencer, baggrunde og perspektiver får lov til at spille sammen.
Tallene viser ganske vist, at udviklingen stadig går langsomt, men jeg oplever, at noget har rykket sig. Så se dette skriv som et positivt blik på udviklingen på de danske ledelsesgange.
Fakta:
HumanTrust er et passioneret rekrutteringsbureau med mennesket i fokus. Fra vores kontorer i Aarhus, Horsens og København laver vi tillidsfuld rekruttering fra C-level til specialistniveau. Vi forbinder motiverede medarbejdere med ambitiøse
