27.000 kr. hver måned. Så stor er lønforskellen målt på tværs af brancher, viser Business Danmarks lønundersøgelse. Tallet dækker over et bredt spekter af ansatte inden for fagene salg og marketing – fra topledere til medarbejdere på gulvet – beskæftiget i mere end tyve brancher.
Og her er der noget at tage pejling af, når du planlægger næste skridt i karrieren, fortæller lønrådgiver i Business Danmark, Emilie Sophie Kostecki.
"Mange har tendens til at blive i det fag, de er uddannet til, og eller den branche, de har erfaring fra. Men omkring de fyrre år rammer mange et glasloft lønmæssigt. Vil du bryde gennem det, kræver det tit, du enten avancerer til leder eller skifter branche," Emilie Sophie Kostecki.
""Der er selvfølgelig vigtigere ting i livet end løn, men når det er sagt, så er ønsket om højere løn den vigtigste årsag til, at folk skifter branche, viser vores undersøgelser. I flere brancher er lønnen for identiske job stort set ens, men der enorme udsving mellem top og bund.""
Branchernes top og bund – og alt derimellem
På trods af de aktuelle massefyringer og udfordringer hos det danske guldæg og vækstlokomotiv, Novo Nordisk, sprænger ansatte i medicinal- og medicoindustrien fortsat lønskalaen. De ligger suverænt i top sammen med ansatte i den kemiske og elektroniske industri.
I den bedst lønnede tredjedel af de 23 brancher svinger månedslønnen mellem 65.300 til 55.100 kr. om måneden.
I den nederste tredjedel af lønskalaen finder du eksempelvis detail, det offentlige, kultur, tøj og transport – brancher, hvor man typisk tjener fra 44.700 og ned til 37.700 kr. om måneden.
Og så er der det store, brede midterfelt, hvor lønspredningen er mellem 46.100–53.100 kr. – brancherne bank, bolig, el, gas og biler huserer i det øvre lag, mens foreninger, service og reklame er i den lave ende.
| Branche | Kr. pr. md. med pension for alle jobtitler |
|---|---|
| 1. Medicinal og medico | 65.300 kr. |
| 2. Kemisk industri | 59.400 kr. |
| 3. Elektronisk industri | 59.000 kr. |
| 4. IT | 56.000 kr. |
| 5. Produktion af nærings- og nydelsesmidler | 56.000 kr. |
| 6. Maskinindustri | 55.600 kr. |
| 7. Engros: Råstoffer og halvfabrikata | 55.100 kr. |
| 8. Bank, bolig og forsikring | 53.100 kr. |
| 9. El, gas, vand og varme | 52.600 kr. |
| 10. Engros: Biler og maskiner | 51.900 kr. |
| 11. Land-, skovbrug og fiskeri | 50.900 kr. |
| 12. Engrosvarer til endeligt forbrug | 50.900 kr. |
| 13. Bygge og anlæg | 50.000 kr. |
| 14. Serviceydelser | 49.500 kr. |
| 15. Reklame, medie, kommunikation | 49.200 kr. |
| 16. Organisationer og foreninger | 46.100 kr. |
| 17. Rejser og transport | 44.700 kr. |
| 18. Sundhedsområdet | 43.800 kr. |
| 20. Tøj og tekstiler | 43.800 kr. |
| 21. Hotel og restauration | 43.800 kr. |
| 22. Det offentlige og forsvaret | 43.100 kr. |
| 23. Detail | 37.700 kr. |
| Medianen for alle medlemmer | 48,688 kr. |
Samme jobtitel – vidt forskellig løn
Også inden for identiske stillingskategorier er der voldsomme udsving i lønnen på brancheniveau.
Målt på to udbredte stillinger – account manager og marketingkonsulent – varierer månedslønnen inklusive pension med 19.000 kr. fra top til bund
Her finder man enkelte forskydninger i forhold til den generelle brancheoversigt. Højdespringeren på stillingsniveau er branchen for bank, bolig og forsikring, som for account managers og marketingkonsulenters vedkommende er den næstbedst lønnede branche, mod en ottendeplads i den generelle lønoversigt.
Og i bunden af skalaen kravler detailbranchen lønmæssigt op over tøj-, hotel- og restaurationsbranchen.
Lønrådgiver Emilie Sophie Kostecki anbefaler, at du researcher målrettet og specifikt, så du får et realistisk billede af din markedsværdi ved et brancheskift – men også at du vender resultatet med en ekspert.
"En lønberegning er altid et ”bedste bud”, ikke en eksakt videnskab. Vores lønundersøgelse bygger på rigtige løndata fra mere end 3.000 personer i salg og marketing i forskellige brancher, og den bringer dig derfor rigtig tæt på, selv om få job 100 procent ens, når det kommer til ansvar, opgaver og roller," siger hun og uddyber:
"I vores lønberegner kan du finjustere otte parametre, som påvirker lønniveauet mest, det kan være stilling, anciennitet, alder og branche. Du får så et output, der viser lønmedianen og en lønspredning for din profil, hvor nogle vil ligge i den lavere og andre i den høje ende."
| Branche | Månedsløn (Account manager) | Månedsløn (Marketingkonsulent) |
|---|---|---|
| 1. Medicinal og medico | 63.600 kr. | 56.800 kr. |
| 2. Bank, bolig og forsikring | 59.800 kr. | 52.900 kr. |
| 3. Kemisk industri | 58.700 kr. | 51.900 kr. |
| 4. Maskinindustri | 55.300 kr. | 48.500 kr. |
| 5. El, gas, vand og varme | 55.300 kr. | 48.400 kr. |
| 6. Produktion af nærings- og nydelsesmidler | 55.200 kr. | 48.300 kr. |
| 7. IT | 55.100 kr. | 48.300 kr. |
| 8. Elektronisk industri | 54.600 kr. | 47.500 kr. |
| 9. Bygge og anlæg | 54.500 kr. | 47.700 kr. |
| 10. Land-, skovbrug og fiskeri | 54.300 kr. | 47.400 kr. |
| 11. Engros: Biler og maskiner | 53.900 kr. | 47.000 kr. |
| 12. Engros: Råstoffer og halvfabrikata | 53.200 kr. | 46.300 kr. |
| 13. Engrosvarer til endeligt forbrug | 53.100 kr. | 46.200 kr. |
| 14. Serviceydelser | 51.200 kr. | 43.300 kr. |
| 15. Reklame, medie, kommunikation | 50.900 kr. | 44.000 kr. |
| 16. Organisationer og foreninger | 49.900 kr. | 43.100 kr. |
| 17. Kultur, sport og forlystelser | 49.200 kr. | 42.300 kr. |
| 18. Sundhedsområdet | 48.800 kr. | 41.900 kr. |
| 19. Det offentlige og forsvaret | 46.700 kr. | 39.800 kr. |
| 20. Rejser og transport | 46.300 kr. | 39.400 kr. |
| 21. Detail | 45.800 kr. | 38.900 kr. |
| 22. Tøj og tekstiler | 45.300 kr. | 38.400 kr. |
| 23. Hotel og restauration | 44.800 kr. | 37.900 kr. |
| Medianen | 54.600 kr. | 44.700 kr. |
Kan jeg bare skifte branche?
I dag vægter virksomheder ofte forretningsforståelse højere end dybt produktkendskab. Det gør det nemmere at skifte spor, påpeger Emilie Sophie Kostecki.
"I salg og marketing, hvor relationer, kommerciel forståelse og forhandlingsevner er centrale på tværs af brancher, er ens kompetencer ofte mere overførbare, end man tror," siger hun:
”Det giver samtidig den nye medarbejder en god følelse af at kunne bidrage med det samme og er faktisk vigtigere end at få den klassiske introduktion til alle opgaver og systemer samtidigt,” siger hun.
”"Nogle brancher vægter selvfølgelig en bestemt uddannelsesbaggrund eller erfaring tungere end andre. Men det finder man jo først ud af, hvis man tænker ud over sin egen branche, og gør forsøget,"
Hun peger på, at brancheskift ofte kræver mod, men at det kan være et af de mest effektive greb for at accelerere sin karriere og lønudvikling.
