Artikler til jobsøgere

Læg en plan, ræk ud og følg op. Tre grundlæggende principper kan fremme din karriere. Få 10 tips til, hvordan du får job gennem dit netværk.

Stressekspert Rikke Maj Thauer udlever hellere sine egne ambitioner i stedet for at forsøge at leve op til andres forventninger, meninger og holdninger.

Som leder har du et ansvar for at spotte stress hos dine medarbejdere – og gøre noget ved det. Men det kan være nemmere sagt end gjort.

Birgitte Søgaard Holm er en af de ’tunge drenge’ i den danske finanssektor. Og som kvinde er det bare et grundvilkår, at hun ofte er ene høne i kurven.

Da Sanne Kobbernagel overtog det rejsebureau, hendes far havde grundlagt, måtte hun tage livtag med sin egen selvfortælling for at tage direktørtitlen på sig.

Hvad får en kemiingeniør og en arkitekt til at satse på papirflet? Svaret er skabertrang og livsglæde på en bund af kompleks geometri.

Fra direktør for op til 200 medarbejdere til chef for 10. Det har altid motiveret Hanne Stensen Christensen at gøre en forskel i den virkelige verden.

Klimaet taler med store bogstaver nu. Administrerende direktør i miljøorganisationen Plastic Change, Louise Lerche Gredal, har taget kampen op mod plastikforurening, som er en af de helt store klima- og miljøsyndere. Det betyder bl.a., at hun ikke altid er lige sjov at få til bords.

Blandt de trends Egmonts HR-direktør Jette Husum ser, er en værdimæssig tilgang til arbejdslivet samt at få millennials til at balancere deres brand-awareness med lidt tålmodighed.

Papirkunstner Marianne Eriksen Scott-Hansens farvestrålende papirværker står i skærende kontrast til nordisk designs typiske enkelhed. Hun vælger sin kunstneriske frihed over økonomien og træder sin egen sti i græsset.

Som kvinde i en mandsdomineret byggebranche tager bæredygtighedschef i XL-BYG Brejnholt Gruppen, Hannah Brejnholt, af princip altid ordet ved større konferencer og sammenkomster.

The Nordic countries are some of the most gender-equal nations in the world, and the region’s booming tech scene has captured global attention. Yet the gender gap is still a huge issue – particularly in certain fields, like tech, where women are traditionally underrepresented.

Karriererådgiver Anne Marie Valentin ser en tendens til, at kvinder agerer som mænd, når de bliver valgt til toplederposter. ”Når kvinder agerer som mænd, risikerer vi at miste dynamik og diversitet. Og det er synd, for der er både brug for feminine og maskuline perspektiver på topposterne,” forklarer Anne Marie. Hun mener, kvinder skal blive bedre til at lede på deres egen måde.

Sådan lyder det i hvert fald, hvis man spørger tidligere prisvindende HR-direktør i Falck Assistance Pernille Sandberg Bech. Med budskabet og en vision om at skabe mere balance i dansk erhvervsliv har hun startet netværket Goodtalks. Et netværk, der samler karrierekvinder på tværs og afspejler de erfaringer, Pernille selv har gjort sig i sin karriere.

Vil du til tops i karrieren, lyder rådet ofte: Vær bevidst om dine mål og lav en karriereplan! Men bør du virkelig have en klar mission og kende dine mål på forhånd? Her kan du læse tre topkvinder og en karriererådgivers perspektiv på karriereplanlægning, og vurdere hvad der virker for dig.

Astrid Jørgensen blev i 2017 salgs- og marketingchef for Politiken. En spændende opgave, men også en udfordring, når man har tendens til at være sin egen største kritiker. Læs her Astrids ærlige tanker om sin indre kritiker, og hvordan hun tackler den.

Sådan siger Bente Overgaard, tidligere koncerndirektør i Nykredit. Hun har gennem 28 år skabt sig solide erfaringer som rådgiver, direktør og bestyrelsesmedlem. To af hendes råd til kvinder, der vil ind i topledelse, er at fokusere på at få jord under neglene og være bevidst om konsekvensen af karrierevalget.

replaced replaced replaced replacedKvinder i ledelsereplaced replaced replaced

Både mænd og kvinder taler dansk, men måden kønnene konstruerer sproget på er forskellig. Mænd og kvinder påvirkes nemlig af en kollektiv ubevidst støj, som skinner igennem i både jobsøgning, på arbejdsmarkedet og i bestyrelser og ledelser.

Feminin og maskulin ledelse handler ikke kun om køn. Det er to kompetencesæt, som både mænd og kvinder skal mestre. Det mener forfatter og executive coach, Birgitte Baadegaard, som er træt af forældede koncepter i moderne ledelse

Tør du sige nej til drømmejobbet, fordi familien er vigtigere?

Begrebet work-life balance er fortærsket, det er ren symptombehandling og et narrativ, som pålægger den enkelte det fulde ansvar for at mestre disciplinen. Og sådan bør det ikke være ifølge Kasper Rubæk Clementsen, der er projektchef hos Business Danmark. Her løfter han sløret for den virkelige udfordring med work-life balance, og det handler om alt andet end at tjekke mails efter arbejde.

Måske synes du, at arbejdet optager en stor del af din fritid. Hvis det er tilfældet, er du bestemt ikke den eneste. Men der findes flere råd, du kan følge, som vil hjælpe dig til at skabe en bedre work-life balance.

Kvinder stilles endnu dårligere på arbejdsmarkedet. Når der ikke er direkte krav til fædre om at tage barselsorlov, er det som regel mødrene, der bliver hjemme. Derfor kan den forlængede barselsorlov være et skridt i den forkerte retning på ligestillingsområdet - medmindre kvinderne forbereder sig.