Artikler til jobsøgere

Gender (In) Equality at the Office er et stridspunkt i mange organisationer, fordi problematikkerne enten ikke ses og forstås, eller er så uhåndgribeligt at løse.

Hvordan sikrer du at anvendelsen af persontype- og testværktøjer bruges med positivt fortegn? Og hvor lægger du dit fokus?

Virksomheder søger ikke kun efter kandidater der har de rette kvalifikationer til jobbet - kandidatens personlighed er også yderst vigtig. Derfor er der mange virksomheder, som beder dig udfylde en personlighedstest i forbindelse med din ansøgning.

At søge job på internettet ved at tage en online personlighedstest online er en nem og uforpligtende metode. Men hvor sikkert er resultatet, og hvad skal du som testperson være opmærksom på?

Mange virksomheder anvender i dag personlighedstest, når de skal vurdere en ansøgerne til en ledig stilling. Personlighedstesten skal afdække de sider af ansøgerens personlighed, som ikke umiddelbart kommer til udtryk under jobsamtalen.

I Danmark testes der! Børn testes i skolerne og når man(d) kommer på session, bliver man mødt med kravet om at tage forskellige tests. Og vi er ikke færdige med at blive testet - når vi kommer ud og skal have jobs, bliver vi oftere og oftere mødt med kravet om at tage en eller anden form for test. Har man ikke prøvet at blive testet før, kan man måske godt blive lidt nervøs.