Sådan havde jeg det for et par år siden, da jeg en sen eftermiddag sad på kontoret efter endnu en dag med fuld kalender. Fuldt program – dag efter dag. Der var ikke plads til at tænke nyt, svare ordentligt på mails eller fordybe mig i de ting, jeg faktisk gerne ville udvikle. Noget måtte ændre sig.
Det var der, idéen om en ugentlig frihedsdag opstod.
Lad mig lige forklare begrebet. På min frihedsdag har jeg friheden til at gøre præcis, hvad jeg har lyst til. Det kan være at besøge min mor på plejehjemmet, spise en frokost med en god ven eller slå græs i tre timer. Men det kan lige så vel være at komme til bunds i indbakken, læse nye fagrapporter om rekruttering eller besøge en god kunde og følge op på samarbejdet.
Det er nemlig hele pointen: Det er ikke en fridag, men en frihedsdag, hvor jeg er fri til selv at bestemme.
Jeg har som udgangspunkt en fast frihedsdag om ugen, men nogle gange flytter jeg den. Andre gange deler jeg den op i to halve. Og ja, der er dage, hvor det ikke lykkes, og jeg ender med at arbejde hele dagen. Men så er det mit eget valg – og det gør hele forskellen.
Hvad vil andre tænke?
Fra jeg første gang tænkte tanken for mig selv, gik der faktisk noget tid, før jeg gjorde alvor af den. Jeg var nemlig i tvivl om, hvordan det ville blive modtaget. Ville det virke uambitiøst at indføre en frihedsdag som selvstændig? Ville nogen tænke, at jeg var mindre professionel?
Men frygten viste sig at være ubegrundet. Tværtimod oplevede jeg nysgerrighed og oprigtig interesse for konceptet. En samarbejdspartner fortalte for nylig: ”Tak for inspirationen. Min kone har også fået en ugentlig frihedsdag på sit arbejde, fordi det ramte hende.” Det gjorde mig både glad og stolt – og det er også derfor, jeg deler konceptet med dig i dag.
For sandheden er, at jeg med min ugentlige frihedsdag er blevet både en bedre medarbejder og familiefar. Jeg har ikke længere følelsen af konstant at være bagud. Tværtimod mærker jeg nyt overskud og en taknemmelighed over at have tid til alt det, jeg tidligere måtte forsømme.
Er det tid til en frihedsdag for dig?
1. Afstem forventninger
Tal åbent med dine omgivelser. Er der opbakning? Kan det lade sig gøre i praksis? Lad dig ikke slå ud på forhånd – ofte er forståelsen større, end man tror.
2. Allokér tiden
Sæt den fysisk i kalenderen. Hos mig er hver onsdag som udgangspunkt reserveret til frihedsdagen. Selvom mine kolleger kan finde på at sige: ”Jamen Peter, jeg vil jo ikke booke mig ind i din kalender, når der står frihedsdag”, så kan jeg sagtens sige ja til et møde. Friheden ligger netop i valget.
3. Tag ansvar
Den eneste, der kan få frihedsdagen til at fungere, er dig selv. Respektér tiden – men vær fleksibel. Hvis en halv dag går med møder, så tag en halv frihedsdag en anden dag. Det handler ikke om at gøre det perfekt, men om at prioritere det.
Jeg håber, min historie kan inspirere dig til at tænke over din egen arbejdsstruktur. For måske handler det slet ikke om en fast dag – måske handler det om at skabe rum i kalenderen til det, der giver energi og mening. Uanset hvordan du vælger at gøre det, ønsker jeg dig held og lykke med at finde din egen version af frihedsdagen.
