Jobmarkedet har krydset en magisk grænse i salg og marketing.
For første gang siden optursåret 2022 er ledigheden i maj sneget sig under 4% – ned på 3,97% for at være helt præcis. Det er 13% under niveauet ved årsskiftet og maj-ledigheden sidste år.
"Det er bemærkelsesværdigt, hvor stabilt ledigheden er faldet siden nytår. Vi har nu fem måneder i streg set, at der igen er rift om salgs- og marketingfolk," siger landsformand i Business Danmark, Jens Neustrup Simonsen, og uddyber:
"Det vidner også om, at virksomhederne er kommet sig over chokket efter Trumps toldsatser og nu opruster i salg og marketing for at komme ind på nye markeder."
Også på jobmarkedet generelt går det godt. Der var rekordmange danskere i job – 3.050.151 – og kun 2,9% var ledige i maj, viser tal fra Danmarks Statistik.
5 råd til din nye kontrakt
Er du blandt dem, der overvejer at skifte job eller netop har fået tilbudt et nyt? Så har du derfor bedre forhandlingskraft, når du vil sikre dig bedre ansættelsesvilkår i øjeblikket.
Her er fem ting, du bør være særlig opmærksom på, når du søger nyt job i salg og marketing.
Tjek lønniveauet – brug ikke din mavefornemmelse
Der kan være store lønforskelle i salg og marketing på tværs af brancher. Fra den højest til den lavestlønnede branche kan lønnen i samme stilling svinge 25.000 kr. om måneden. Tjek derfor altid en branchespecifik lønstatistik.
Hav styr på dine bonus- og provisionsaftaler
Bliver du aflønnet efter resultater? Så er det altafgørende, at aftalen er skriftlig, klar og gennemsigtig – hvornår du får din bonus/provision, hvordan den beregnes, og om du får feriepenge af din provision. En mudret aftale er aldrig til din fordel – det viser flere nye domme.
Fem ferieuger er minimum – mange har flere
Ferieloven giver dig ret til fem ugers ferie med løn. Men i mange virksomheder gives 1-2 ugers feriefridage oveni. Tjener du 500.000 kr. om året, svarer en uges ekstra fridage til en lønfremgang på cirka 1.000 kr. om måneden.
Vær opmærksom på prøvetiden
En prøvetid de første tre måneder er standard på mange arbejdspladser. Det betyder, at du kan blive opsagt med kun 14 dages varsel og uden grund. Men det kan du forhandle om.
Kunde- og konkurrenceklausuler
Ansættelsesklausuler er allermest udbredt blandt ansatte i salg og marketing. De forhindrer dig i at søge bestemte job og er ikke til din fordel som lønmodtager. Også de kan forhandles væk.
Michael Krag-Svendsen – LinkedIn
