Motivationscyklussen fungerer for teams såvel som enkeltpersoner. Selvom man arbejder på egen hånd, kan man alligevel analysere sin motivation og entusiasme inden for rammerne af cyklussen.
1. Engagement
Dit team engagerer sig i projektet. Du bør hjælpe teamets medlemmer med at analysere, hvorfor de er involveret i projektet. Hvis de har en klar fornemmelse af deres grunde til at engagere sig i projektet, vil deres motivation være stærkere på sigt.
2. Læring
Teamets medlemmer lærer om projektet, deres roller, og hvad der kræves af dem. Bak evt. denne proces op med oplæring.
3. Mestring
Når teamet har mestret de nye udfordringer, som projektet byder på, sker det ofte, at motivationsniveauet falder. Det er på dette tidspunkt vigtigt at give den enkelte noget at arbejde frem imod, f.eks. opgaver der kræver lidt mere.
4. Se efter nye udfordringer
Når projektet er forbi eller næsten forbi, er den bedste måde at bevare teamets motivation på at love dem nye udfordringer. Brug dit kendskab til hvert medlems færdigheder til at hjælpe dem med at finde nye projekter eller tage det næste skridt i deres karriere.
5. Fornyet engagement
Folk engagerer sig igen, enten i nye roller eller ved at fortsætte deres nuværende arbejde. Dem, som fortsætter i deres nuværende roller, bør gives større ansvar, så deres engagement øges.
Motivationscyklussen vender tilbage til fase 1.
