Jobsøgning som leder

Top 30 le­der­kom­pe­ten­cer

Hvilke lederkompetencer efterspørges på arbejdsmarkedet? Det har finduddannelse.dk undersøgt ved at kortlægge indholdet i flere end 2.600 jobannoncer fra 2017, hvor virksomheder søger nye ledere. Her får du indsigten.



finduddannelse.dk har kortlagt de 30 mest efterspurgte lederkompetencer baseret på 2.636 jobannoncer fra Jobindex og Jobnet i 2017.

– Jobannoncerne er gennemgået systematisk og inkluderer ledelse inden for mange forskellige områder, f.eks. handel, social og sundhed, salg, IT, kommune, HR og økonomi, skriver finduddannelse.dk.

Det efterspørger arbejdsgiverne

Top 1-10

  • Motiverende
  • Engageret
  • Strategisk
  • Struktureret
  • God til at kommunikere
  • God til at bevare overblikket
  • Administrativ
  • Selvstændig
  • Dynamisk
  • Ambitiøs

Top 11-20

  • Udadvendt
  • Projektledererfaring
  • Positiv
  • Koordinerende
  • Tydelig
  • Ledererfaring
  • Innovativ
  • Fleksibel
  • Analytisk
  • Arbejde med forandring

Top 21-30

  • Målrettet
  • God til at netværke
  • Empatisk
  • Anerkendelse
  • God forhandlingsteknik
  • Resultatorienteret
  • Personaleledelse
  • Gennemslagskraft
  • Proaktiv
  • Gode samarbejdsevner

Motiverende, engageret og strategisk leder

Kompetencer som motiverende, engageret og strategisk er evner, som arbejdsgivere primært leder efter, når de søger en ny leder.

For dig, der søger dit første eller næste lederjob er det relevant viden, når du vurderer egne kompetencer i henhold til et specifikt lederjob.

– Er du leder og på jagt efter nyt job, er det en stor fordel, at du kan skrive 'motiverende' på CV'et, da det at kunne motivere efterspørges i godt 34 procent af jobannoncerne. Engagement, en strategisk tankegang samt, at du er struktureret og er ligeledes i høj kurs, når arbejdsgiverne rekrutterer nye ledere, skriver finduddannelse.dk.