Artikler til jobsøgere

Alt for mange danskere bliver mellemfornøjede, efter de har diskuteret løn med chefen. Se, hvordan du forhandler dig til bedre resultater.

Hjemmekontor med fri mobil, internet og computer er det nye sort. Hvordan får maksimalt udbytte af dine it-frynsegoder - og undgår at komme i klemme?

Ansatte på provision bør kaste et ekstra blik på deres lønseddel. Ny dom giver nemlig ret til efterbetaling af feriepenge. Bliv klogere på åbent webinar.

Din titel og lønform afslører, om du ligger højt eller lavt på lønningslisten. Se, hvem der tjener mest

Fremhæver du dine resultater, når du forhandler løn? Slå også på værdien, din positive adfærd skaber, lyder ekspertrådet, så har du to trumfer på hånden.

Kommunikation er nøglen til at forhandle sig frem til en lønforhøjelse over gennemsnittet. Mange af os føler os ilde til mode over at bede chefen om mere i løn. Denne utilpashed skyldes nervøsitet, der opstår, fordi lønforhandlinger i sagens natur vil bestå af konfrontationer. Det er vigtigt at acceptere, at chefen, så længe forhandlingerne står på, er vor modstander i et spil, og at spillet kræver velgennemtænkte strategier. Følgende 5 enkle regler vil hjælpe dig med at planlægge dine træk:

Overvejer du indimellem de indsatser, du iværksætter og de resultater, du skaber? Hvis ikke, er det blot ét af flere forhold, du bør notere dig, hvis du vil forhandle løn succesfuldt.

I den nuværende økonomiske situation er det svært at retfærdiggøre en lønforhøjelse. Det betyder dog ikke, at du ikke kan forhandle andre ting med din arbejdsgiver. I stedet for at bede om flere penge til lønningsposen, kan du forhandle om at få virksomheden til at betale et kursus eller en uddannelse. På den måde kan du udvikle din karriere. Virksomheden får tilmed også gavn af din nye viden og forbedrede kompetencer.

Det allerbedste råd til en succesfuld lønforhandling er at være godt forberedt. StepStone har samlet 10 gode råd, som du kan bruge til din forberedelse forud for lønsamtalen.

Du kender måske situationen: Lønstatistikken viser, at du burde få væsentligt mere i løn. Du viser den til din chef. Han trækker en anden statistik op af skuffen. Den viser, at du faktisk får alt for meget!

Aktieløn er ikke et ideelt instrument til at motivere hverken ledelse eller medarbejdere. Flere og flere medarbejdere får tilbud om de såkaldte aktieoptioner. Men hvilke muligheder og faldgruber ligger der egentlig i at blive aflønnet på denne måde?