Vi bruger meget tid og energi i jobsøgningsprocessen, særligt når vi skal beskrive vores personlige kompetencer og udfolde disse i vores ansøgning. Men har vi nok fokus på at fremhæve de branche- og metodespecifikke kompetencer, der ligger i den organisatoriske forståelse af en jobfunktion?
At skrive ansøgninger til specifikke jobfunktioner kan være en udfordrende proces. Det kræver, at du præcist identificerer og forstår de branchespecifikke kompetencer, som jobbet kræver, og derefter forbinder dem med dine egne personlige styrker. Det kan være vanskeligt at overføre generelle kompetencer, såsom kommunikation eller problemløsning til de mere specialiserede krav, som en bestemt stilling stiller. Derudover kan det være udfordrende at finde konkrete eksempler fra din egen erfaring, der viser, hvordan dine evner direkte matcher jobfunktionens krav. Det kræver, at du reflekterer over, hvordan du præsenterer dig selv, så du både fremstår som en kandidat med de nødvendige branchespecifikke kompetencer og som en person, der kan bringe noget unikt og værdifuldt til rollen.
Brug tid på at sætte dig ind i de branchespecifikke kompetencer
Vi ved, at dét at skrive en god ansøgning handler om at fremhæve, hvad det er, der gør dig unik og dermed hvad dit unikke bidrag i jobfunktionen er. Det er samtidig også vigtigt at have forståelse for hvilke kompetencer, som både jobfunktionen og branchen kræver for at varetage rollen. Det indebærer, at du kan fremhæve relevante erfaringer og evner, der matcher branchens behov og krav, hvilket gør dig til en stærkere kandidat og samtidig lader dig fremhæve relevante færdigheder og viden.
Ved at vise at du forstår de unikke udfordringer og forventninger i branchen, kan du bedre demonstrere, hvordan du kan bidrage til virksomhedens succes. Dermed taler du ind i virksomhedens branchemæssige forhold og har mulighed for at demonstrere din motivation og dedikation til lige netop den virksomhed, du søger ind i, hvis formål du kan være med til at understøtte.
Skab bro mellem dine personlige styrker og de krævede kompetencer.
At skabe en bro mellem dine personlige styrker og de branchespecifikke kompetencer, som en jobfunktion kræver, handler om at forstå og kommunikere, hvordan dine unikke evner kan anvendes til at opfylde de specifikke behov i den pågældende branche. Overvej de to nedenstående punkter i din næste jobansøgning:
- Analyser jobkravene: Start med at dykke ned i jobopslaget og pågældende virksomhed og identificer de nøglekompetencer og erfaringer, som jobbet kræver. Dette inkluderer både de tekniske færdigheder og de branchespecifikke krav samt de organisatoriske værdier.
- Udforsk dine styrker og tydeliggør dem: Reflekter over dine egne personlige styrker og kompetencer, og overvej hvordan disse har hjulpet dig i tidligere roller eller projekter, og sørg for at beskrive hvor du henter din energi.
Du bør dermed sikre, at du opfylder de branchespecifikke krav ved at skabe bro mellem dine personlige styrker og de krævede kompetence. Hvis jobopslaget fx lægger vægt på, at den rette kandidat har stærke analytiske færdigheder, og du mener at have erfaring med at løse komplekse problemer, kan du belyse, hvordan din evne til at tænke kritisk og systematisk kan bidrage til virksomhedens succes. Beskriv hertil hvad du ser som dine styrker, og hvordan du med de specifikke opgaver jobbet kræver, er indre motiveret.
En stærk ansøgning er ikke bare en liste over kvalifikationer og kompetencer; det er en fortælling om, hvem du er, hvad du kan, og hvad der driver dig og dermed giver dig energi. Ved at fokusere på dine iboende motiverende styrker i kombination med de branchespecifikke kompetencer kan du skabe en ansøgning, der virkelig fanger opmærksomheden og viser dit autentiske selv og derfor er du er den helt rette kandidat til stillingen.
