Artikler til jobsøgere

I nogle jobfunktioner kan det at være anderledes være en styrke, og det handler om, at kunne se styrken i sin forskellighed, når man laver en jobansøgning.

De allerfleste af os har megen fornøjelse af, at Google er en eminent søgemaskine. De af os, der i midten af 90'erne surfede rundt mellem diverse halvdårlige søgemaskiner, forstår i hvert fald at værdsætte dette næsten totale indeks over internettet.

Flere og flere danskere vælger at rykke teltpælene op og drage til udlandet i kortere eller længere perioder for at søge nye udfordringer på jobfronten. Arbejder du i en virksomhed med internationale samarbejdspartnere, er hjælpen ofte lige ved hånden.

Mange virksomheder anvender i dag personlighedstest, når de skal vurdere en ansøgerne til en ledig stilling. Personlighedstesten skal afdække de sider af ansøgerens personlighed, som ikke umiddelbart kommer til udtryk under jobsamtalen.

"Danmark har en disciplineret arbejdsstyrke, der bevidst prioriterer arbejde frem for fritid." Danskerne tilbringer mere og mere tid på jobbet. For at undgå negative følger af det øgede arbejdspres, er det vigtigt, at det personlige bagland er i orden.

Flertallet af jobsøgende kandidater sætter fokus på at differentiere sig, men du kan faktisk differentiere dig ved at sætte fokus på fællesnævnere. StepStone vejleder dig i hvordan.

Når du først er kaldt til jobsamtale, er det ikke kun vigtigt at fokusere på, hvad du kan tilbyde virksomheden. Det er også vigtigt, at du sikrer dig, at virksomheden er den rette for dig. StepStone vejleder dig i hvordan.

Oplever du, at din jobansøgning gang på gang havner i nej-bunken? Det er måske, fordi ansøgningen handler for meget om dig, dine ønsker og dine behov. Skift fokus fra din egen virkelighed til chefens og ryk op blandt de få udvalgte.

Flertallet af os er ikke født sælgere - og slet ikke når det kommer til at sælge os selv. Det er ofte et forlegent og ukomfortabelt anliggende at snakke om sig selv, eftersom mange af os er ydmyge væsener underlagt Jantelovens skrappe tone.

I Danmark testes der! Børn testes i skolerne og når man(d) kommer på session, bliver man mødt med kravet om at tage forskellige tests. Og vi er ikke færdige med at blive testet - når vi kommer ud og skal have jobs, bliver vi oftere og oftere mødt med kravet om at tage en eller anden form for test. Har man ikke prøvet at blive testet før, kan man måske godt blive lidt nervøs.

På de fleste danske arbejdspladser har man i mange år nærmest forsaget dresscoden og dens stokkonservative væsen, men måske er tiderne ved at skifte. StepStone hjælper dig som jobsøgende med at blive bevidst om, hvorvidt du kan tænkes at støde på dresscode i fremtidige job.

Hos StepStone er vi fortalere for at sprede jobsøgningsaktiviteterne i jagten på det rette job. Ikke desto mindre er det interessant, at stillingsannoncer indtager førstepladsen som det sted, hvor flest kandidater får deres job. I hvert fald når vi ser på Djøfs Arbejdslivsundersøgelse 2014.

Du har sikkert hørt det før: Når man fokuserer på at træne og udvikle sine svagheder, har det kun lille effekt på ens performance. Hvorimod træning og udvikling af styrker giver en langt bedre performance. Men… skal man så aldrig træne svagheder?

Mentoring er blevet det nye sort: Alle virksomheder taler om mentorprogrammer, hvis ikke de har et. Det gælder både ledere, iværksættere og mange andre. Udfordringen er imidlertid, at mange organisationer tror, det kan gøres med den ene hånd på ryggen.

Et velskrevet og indbydende CV kan gøre, at du sparker døren ind til drømmejobbet. StepStone har fundet spændende eksempler, der kan inspirere dig i jobsøgningen.

Projektledere kan bevare fremdriften i deres projekt ved at følge en motivationscyklus i 5 faser. Denne cyklus er udviklet af The Motivational Manager, et månedligt nyhedsbrev, der analyserer de nyeste motivationsmetoder og -trends verden over.

"Gift med jobbet" lød en af mange overskrifter, da Birthe Madsen i 1998 blev forfremmet til ad…

StepStone efterlyste i februar 2013 en kærlighedskonsulent til Danmarks erhvervsliv, som har både idéerne og evnerne til at skabe mere arbejdsglæde på jobbet. Master Fatman har udvalgt den helt rigtige blandt mange kvalificerede bud.

Det er helt normalt at være rådvild omkring valg af uddannelse og fremtid som ung. Men mange vælger også at tage skridtet midt i livet og skifte karriere.

En undersøgelse fra StepStone viser, at 22,4 % af danskerne i arbejde bruger over 2 timer dagligt på at komme til og fra jobbet. Det vil med andre ord sige, at over en femtedel af arbejdsstyrken bruger mere end en ekstra arbejdsdag hver uge på transport mellem bopæl og arbejde.