Artikler til jobsøgere

En forfremmelse betyder tit at træde ind i en stilling, som en anden har forladt. Det kan være svært at etablere sin autoritet, hvis denne person bliver inden for organisationen, især hvis han eller hun stadig har myndighed over dig. Den person, som du overtager stillingen efter, kan også risikere at befinde sig i en vanskelig situation. De har måske opbygget stærke personlige og professionelle forhold med deres forhenværende personale og kan derfor finde det svært at rive sig løs fra deres stilling.

Over halvdelen af alle stillinger besættes via uformelle kanaler. Vend derfor blikket mod dit netværk, når der står jobsøgning på dagsordenen. Det kan nemlig blive dit trumfkort – også selv om netværket umiddelbart virker begrænset.

Du kender sikkert til den gode fornemmelse, det er at nå et mål. Måske kender du også til den knap så gode fornemmelse, det er ikke at nå et mål. Hvad er forskellen? Hvorfor er der nogen mål, som vi når og andre, som vi ikke når? Det kan der være mange forklaringer på. En af forklaringerne er, at det er meget lettere at nå et mål, hvis det er motiverende for os at nå det.

Som en del af kropssproget er din stemme et vigtigt redskab for at opnå gennemslagskraft

Vil du gerne have mere ud af dit job, og er du usikker på, hvordan du skal udvikle din karriere i din nuværende stilling? Uanset hvilken karrierefase du befinder dig i, har du heldigvis flere 'aktive karrieremuligheder' at vælge imellem. Disse muligheder er de chancer, som dit daglige arbejdsliv byder dig.  

Har du nogensinde fået et telefonopkald om et job, som du ikke engang kan huske, du har søgt? Vil du gerne vide, hvordan du håndterer en telefonsamtale med en personalekonsulent, mens du er på arbejde? StepStone har nogle gode råd.

Konflikter på arbejdspladsen er næsten uundgåelige. Det er dog ikke uvæsentligt, hvordan du vælger at tackle dem. Forkert håndteret kan konflikten med din leder i sidste ende koste dig jobbet. StepStone har mødt en professionel konfliktmægler for at få gode råd.

Hvorfor er dem, der får jobbet ikke altid de dygtigste? Hvorfor er der nogen, der lettere kommer igennem med nye ideer i ledelsen end andre? Der er der selvfølgelig flere svar på, men en væsentlig del af svaret være, at personlig gennemslagskraft er en afgørende faktor.

På den ene side kan man argumentere for, at der ikke findes et bestemt system for, hvordan man gør karriere i det private erhvervsliv - eller i den internationale forretningsverden. På den anden side kan man påvise, at der er bestemte typer opgaver, man skal have gjort erfaring med at udføre, inden man overhovedet er kvalificeret til en forfremmelse.

Gemini Consulting har gennemført én af de første dybdegående og internationale undersøgelser af lønmodtagere i industrilandene.

Det er vigtigt at planlægge din karriere, hvis du ønsker at følge den bedst mulige vej igennem arbejdslivet. Uanset om du er selvstændig eller arbejder i en stor virksomhed, bør du have nogle grundlæggende ideer om, hvordan, du ønsker, din karriere skal forløbe.

"Arbejdsglæde er ikke kun noget, du opnår gennem de goder, din arbejdsplads kan tilbyde." Bliv leder på deltid eller vælg din egen arbejdstid som nybagt mor. Det er bare nogle af de skræddersyede goder, som detailvirksomheden IKEA nu indfører i deres personalepolitik.

Vi vil alle virkelig gerne have et godt job i et miljø, hvor vi befinder os godt. Men desværre er arbejde for mange synonymt med stress.

En afskedigelse er ofte hård. Den medfører forskellige følelser, især vrede. Men det er ofte meningsløst, hvis du skændes med din leder eller dine kollegaer, når du er blevet sagt op.

De fleste er nok enige i, at de ville kunne opnå mere i deres arbejdsliv, hvis de havde en form for personlig vejledning, hjælp og støtte. Denne vejledning kan man få gennem en mentor, som ofte fungerer som ven, rådgiver og vejleder og desuden kommer med feedback. En god mentor kan hjælpe dig med at få det bedste ud af dine muligheder og gøre karriere.

Finanskrise, faldende beskæftigelse og store strukturelle forandringer er de ord, der oftest betegner finanssektoren i dag, én af de største branchesektorer i Danmark. I reglen om…

I nogle jobfunktioner kan det at være anderledes være en styrke, og det handler om, at kunne se styrken i sin forskellighed, når man laver en jobansøgning.

De allerfleste af os har megen fornøjelse af, at Google er en eminent søgemaskine. De af os, der i midten af 90'erne surfede rundt mellem diverse halvdårlige søgemaskiner, forstår i hvert fald at værdsætte dette næsten totale indeks over internettet.

Flere og flere danskere vælger at rykke teltpælene op og drage til udlandet i kortere eller længere perioder for at søge nye udfordringer på jobfronten. Arbejder du i en virksomhed med internationale samarbejdspartnere, er hjælpen ofte lige ved hånden.

Mange virksomheder anvender i dag personlighedstest, når de skal vurdere en ansøgerne til en ledig stilling. Personlighedstesten skal afdække de sider af ansøgerens personlighed, som ikke umiddelbart kommer til udtryk under jobsamtalen.

"Danmark har en disciplineret arbejdsstyrke, der bevidst prioriterer arbejde frem for fritid." Danskerne tilbringer mere og mere tid på jobbet. For at undgå negative følger af det øgede arbejdspres, er det vigtigt, at det personlige bagland er i orden.

Flertallet af jobsøgende kandidater sætter fokus på at differentiere sig, men du kan faktisk differentiere dig ved at sætte fokus på fællesnævnere. StepStone vejleder dig i hvordan.

Når du først er kaldt til jobsamtale, er det ikke kun vigtigt at fokusere på, hvad du kan tilbyde virksomheden. Det er også vigtigt, at du sikrer dig, at virksomheden er den rette for dig. StepStone vejleder dig i hvordan.

Oplever du, at din jobansøgning gang på gang havner i nej-bunken? Det er måske, fordi ansøgningen handler for meget om dig, dine ønsker og dine behov. Skift fokus fra din egen virkelighed til chefens og ryk op blandt de få udvalgte.