Artikler til jobsøgere

Kommunikation er nøglen til at forhandle sig frem til en lønforhøjelse over gennemsnittet. Mange af os føler os ilde til mode over at bede chefen om mere i løn. Denne utilpashed skyldes nervøsitet, der opstår, fordi lønforhandlinger i sagens natur vil bestå af konfrontationer. Det er vigtigt at acceptere, at chefen, så længe forhandlingerne står på, er vor modstander i et spil, og at spillet kræver velgennemtænkte strategier. Følgende 5 enkle regler vil hjælpe dig med at planlægge dine træk:

The Nordic countries are some of the most gender-equal nations in the world, and the region’s booming tech scene has captured global attention. Yet the gender gap is still a huge issue – particularly in certain fields, like tech, where women are traditionally underrepresented.

Hvilke lederkompetencer efterspørger arbejdsgivere? Det har vi undersøgt ved at kortlægge indholdet af flere end 2.000 jobannoncer. Her kan du se top 10, men også hvordan kompetencerne har ændret sig de seneste fire år.

Mening er den faktor, der skaber mest arbejdsglæde for danskerne. Det viser rapporten God Arbejdslyst Indeks 2019 udarbejdet af Krifa, Videncenter for God Arbejdslyst og Institut for Lykkeforskning. Men ledelse har størst potentiale til at øge din arbejdsglæde.

Tal fra årets Megafon-måling for Danske Medier viser, hvordan blandt andet jobsites, netværk, headhunting og sociale medier klarer sig, når det handler om at få ledere i job. Læs mere om undersøgelsen og få tips til din jobsøgning som leder.

Michelle Svensson, Director HR Operations i Haldor Topsøe, kan gode lide at læse skræddersyede ansøgninger og CV’er fra kandidater, der kobler erfaringer og kompetencer til det job, de søger.

For HR Partner i Metroselskabet & Hovedstadens Letbane I/S Anne Louise Winther er det ikke en diskvalificering at have en opsigelse på CV’et. Der kan være mange grunde til, at en leder i en periode i løbet af sin karriere er uden ansættelse, og derfor ikke noget, lederen behøver at forsøge at skjule i sit CV. Men husk blot at nævne hvorfor!

Måske du gør dig tanker om, hvor du gerne vil arbejde – og ikke mindst transporttiden til og fra arbejde. Det gør langt de fleste, når de søger nyt job. Derfor har vi gjort det nemmere for dig at søge job inden for en bestemt radius – typisk fra din bopæl – med vores nye feature, radiussøgning.

Står du på tærsklen til dit første job som direktør, eller går du med drømme om at blive det? Så finder du her dit opslagsværk til de kontraktlige forhold, du bør være opmærksom på.

Direktørkontrakten er som et spil skak: Der skal hele tiden tænkes flere træk frem. Direktører er nemlig ikke beskyttet af samme lovgivning som lønmodtagere. Men det gør kontraktforhandlingen spændende, fordi der er meget få begrænsninger – og det skaber rum til kreativitet og vilde forhandlingsforslag.

Danmark er blevet mindre attraktiv for udenlandsk arbejdskraft, viser ny global undersøgelse. Men hvilke nationaliteter ønsker egentlig at arbejde i Danmark, og hvor villige er vi selv til at flytte ud af landet for det rette job og hvortil? Få svarene her.

Virksomheden IIH Nordic har fået meget omtale på baggrund af deres firedages arbejdsuge. Hvad vi ikke har hørt meget om, er lederen bag beslutningen. For hvilken ledelsesfilosofi ligger til grund for at forandre en hel kultur og gøre arbejdsglæde til et spørgsmål om tid?

Karriererådgiver Anne Marie Valentin ser en tendens til, at kvinder agerer som mænd, når de bliver valgt til toplederposter. ”Når kvinder agerer som mænd, risikerer vi at miste dynamik og diversitet. Og det er synd, for der er både brug for feminine og maskuline perspektiver på topposterne,” forklarer Anne Marie. Hun mener, kvinder skal blive bedre til at lede på deres egen måde.

Sådan lyder det i hvert fald, hvis man spørger tidligere prisvindende HR-direktør i Falck Assistance Pernille Sandberg Bech. Med budskabet og en vision om at skabe mere balance i dansk erhvervsliv har hun startet netværket Goodtalks. Et netværk, der samler karrierekvinder på tværs og afspejler de erfaringer, Pernille selv har gjort sig i sin karriere.

Vil du til tops i karrieren, lyder rådet ofte: Vær bevidst om dine mål og lav en karriereplan! Men bør du virkelig have en klar mission og kende dine mål på forhånd? Her kan du læse tre topkvinder og en karriererådgivers perspektiv på karriereplanlægning, og vurdere hvad der virker for dig.

Sådan siger Bente Overgaard, tidligere koncerndirektør i Nykredit. Hun har gennem 28 år skabt sig solide erfaringer som rådgiver, direktør og bestyrelsesmedlem. To af hendes råd til kvinder, der vil ind i topledelse, er at fokusere på at få jord under neglene og være bevidst om konsekvensen af karrierevalget.

Astrid Jørgensen blev i 2017 salgs- og marketingchef for Politiken. En spændende opgave, men også en udfordring, når man har tendens til at være sin egen største kritiker. Læs her Astrids ærlige tanker om sin indre kritiker, og hvordan hun tackler den.

Hvilke lederkompetencer efterspørges på arbejdsmarkedet? Det har finduddannelse.dk undersøgt ved at kortlægge indholdet i flere end 2.600 jobannoncer fra 2017, hvor virksomheder søger nye ledere. Her får du indsigten.

At drive fornuftig ledelse kræver forskellige værktøjer, en god intuition, og at du er åben for at lære. Men den teknologiske udvikling kalder på nye måder at lære på – også når det kommer til forandringsledelse og lederudvikling. Derfor har Actee udviklet et spil, hvor du kan simulere forandring og styrke dine evner. Det er både sjovt og lærerigt.

replaced replaced replaced replacedKvinder i ledelsereplaced replaced replaced

Kortvarig stress. Den får pulsen til at stige og hjertet til at banke hurtigere. Men vidste du, at du ved at ændre dit syn på stress kan reducere skadelige virkninger og minimere risikoen for at blive syg? Det mener videnskaben.

Konsulenthuset Ballisager har igen i år spurgt 878 danske virksomheder, hvordan de helst rekrutterer nye medarbejdere. Og for første gang blev også forventninger og kompetencekrav til en leder undersøgt.

Både mænd og kvinder taler dansk, men måden kønnene konstruerer sproget på er forskellig. Mænd og kvinder påvirkes nemlig af en kollektiv ubevidst støj, som skinner igennem i både jobsøgning, på arbejdsmarkedet og i bestyrelser og ledelser.

Feminin og maskulin ledelse handler ikke kun om køn. Det er to kompetencesæt, som både mænd og kvinder skal mestre. Det mener forfatter og executive coach, Birgitte Baadegaard, som er træt af forældede koncepter i moderne ledelse